Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Осужден на принудительные работы, трудоустроен по трудовому договору, так же являюсь ветераном боевых
осужден на принудительные работы, трудоустроен по трудовому договору, так же являюсь ветераном боевых действий и мне положено до 30 суток не оплачиваемого отпуска, но по Уик РФ мне предоставить могут только от 9 до 18 дней отпуска через пол года работы, вопрос имеет ли право ФСИН РФ, лишать меня этих 30 дней, мотивируя статьей УиК и на основании какого приказа мне нужно аргументировать право на дополнительный отпуск
Проходил срочную службу в Федеральной погран службе в республике Дагестан в период с 1994 по 1996, выполнял особые задачи, о чем написано в военном билете. Так же внесена запись о праве выслуги лет в исчислении 1год за 3 года. Имею ли я право на получение удостоверения ветерана боевых действий?
, вопрос №4977901, Андрей, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Суд признал факт получения статуса боевых действий. Решение суда вступило в силу. Имею ли я законные основания воспользоваться дополнительным отпуском, предоставляемым в соответствии с п.5.1 ст. 11 ФЗ РФ "О статусе военнослужащих" если удостоверение ветерана боевых действий еще на стадии сбора документов.
, вопрос №4977423, Анна, г. Новочеркасск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, я являюсь ветераном боевых действий участник сво, устраиваюсь на РЖД помощником машиниста, но сначала надо от учиться, но руководства РЖД мне постоянно препятствуют, так как давно меня увольняли за прогул, могут ли они меня не взять на учебу и на работу
, вопрос №4977028, Анатолий, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Работаю по трудовому договору с графиком работы 1/3, хочу уволиться с внутреннего совмещения, так как нужен график работы 1/3, имеет ли право заведующая мне не подписать заявление и старшая медсестра ставить график работы 1/2
, вопрос №4976560, Елена, г. Барнаул
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день
Я работаю в трех статусах: по трудовому договору, по ГПХ, как ИП.
ИП зарегистрировано в Ленинградской области, налоговая система УСН Доход-Расход, льготная ставка 5%.
Работа по трудовому договору осуществляется в удаленном формате, работодатель зарегистрирован в Москве, зарплата поступает на р/с, открытый в СПб.
Деятельность ИП также осуществляется дистанционно - участие в гос закупках по 44ФЗ и 223ФЗ + услуги аналитика/специалиста IT с соответствующими кодами ОКВЭД. Все камеральные проверки были завершены без вопросов.
Договор ГПХ - небольшой проект выходного дня в спортивной студии.
НДФЛ оплачиваю самостоятельно.
Физически нахожусь в Москве, т.к. учусь очно в магистратуре.
Знаю, что возможность работать одновременно по трудовому договору, по договору ГПХ и осуществлять деятельность, как индивидуальный предприниматель, следует из системного толкования норм ст. 60.1 Трудового кодекса РФ, ст. 23 и глав 37,39 Гражданского кодекса РФ, глав 23, 26.2 Налогового кодекса РФ.
Хотела убедиться, нет ли риска при таком формате деятельности потерять льготную ставку УСН Доход-Расход и допускается ли при наличии такой ставки проживание в другом городе.
Благодарю
, вопрос №4975935, Мария, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.