И второй вопрос, раьотодател начинает ставить задачи агрессиввные во времени с системами с которыми я ранее

Здравствуйте, Леонид!

По дисциплинарке надо изначально посмотреть когда были эти опоздания, может быть прошел срок привлечения к ответственности (1 месяц). Согласно статье 193 Трудового кодекса РФ, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка

Далее уже писать объяснения исходя из ситуации, т.е в чем была причина, желательно найти какие-то форсмажорные обстоятельства.

Если ставят задачи, которые не предусмотрены должностной инструкцией и трудовым договором, то надо ссылаться именно на это. Т.к. задачи, которые к Вам не имеют отношения Вы не должны выполнять.

Исходя из этого нужно вести диалог.

Здравствуйте, Леонид.

В соответствии со ст. 312.1 ТК РФ дистанционной (удаленной) работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети «Интернет», и сетей связи общего пользования.

Трудовым договором может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. 

Соответственно, следует считать заключенным и не оформленный надлежащим образом трудовой договор с условием о дистанционной работе, если работник приступил к работе в таких условиях с ведома или по поручению работодателя.

В качестве доказательств выполнения работы дистанционно с ведома или по поручению работодателя могут служить предоставление доступа к рабочим системам работодателя, получение заданий по корпоративной электронной почте, электронная переписка, подтверждающая выполнение трудовой функции в удаленной форме.

Я давно работал (больше нескольких лет в гибридно удаленном режиме) но работодатель лично меня вывел в офис (все мои подчиненные и сам начальник на гибриде и удаленке) и потребовал ходить с 9 до 18, я сделал со своей стороны запрос на удаленку/гибрид — отказ

Вы вправе обратиться с письменным заявлением к работодателю, указав на Ваше несогласие с его решением, так как Вы с его ведома выполняли свою работу дистанционно. Изменение определенных сторонами условий трудового договора в силу ст. 72 ТК РФ возможно только по соглашению сторон трудового договора. Допускается изменение условий трудового договора по инициативе работодателя, но только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).

Если работодатель проигнорирует Ваше заявление, Вам следует подать жалобу в ГИТ, прокуратуру.

Далее продолжу в следующем ответе

Добрый день. Обоснованность вашего перевода с дистанционного места на стационарное в офис зависит от того как был установлен перевод на удалённую работу.

Если перевод был временным, на основании ст. 312.9 ТК РФ (например, в следствии пандемии), по окончании срока такого перевода (но не позднее окончания периода наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную работу) работодатель обязан предоставить работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором, а работник обязан приступить к ее выполнению. Согласие работника на перевод на удалённую работу и обратный перевод, в случаях предусмотренных ст. 312.9 ТК РФ, не требуется. 

В случае, если временный или постоянный перевод на удалённую работу был инициирован одной из сторон трудового договора, он должен быть оформлен дополнительным соглашением к трудовому договору. 

В данном случае для отмены дистанционной работы необходимо также заключить дополнительное соглашение, так как и перевод на дистанционную работу, так и перевод обратно в офис, является изменением условий трудового договора в соответствии со ст. 72 ТК РФ. Вы вправе не подписывать дополнительное соглашение. Если иное не предусмотрено локальными актами организации.

В одностороннем порядке работодатель вправе вернуть работника при изменении организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), с предупреждением работника за 2 месяца до перевода на основании ст. 74 ТК РФ. Таким образом, без согласия работника вернуть его в офис можно, только при наличии указанных изменений. 

Если порядок и основания одностороннего перевода не соблюдены, то перевод считается незаконным. Вы праве обратиться с жалобой в инспекцию по труду и в прокуратуру, а также в суд для восстановления нарушенных прав. 

Относительно опозданий.

Привлечь к дисциплинарной ответственности за опоздание можно если это повлекло неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей на основании ст. 192 ТК РФ. 

Дисциплинарный проступок — неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. 

Ключевым является установление вины работника. 

Работодатель обязан в силу с. 193 ТК РФ затребовать от работника объяснение. 

Вы можете собрать доказательства, подтверждающие уважительность причин опоздания не по вашей вине, а в следствие причин непреодолимой силы. Пробки на дорогах можно подтвердить с помощью картографических сервисов, отображающих загруженность на дорогах. Фото/видео съёмка с паркинга. 

Несоблюдение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, несоблюдение соразмерности дисциплинарного взыскания, тяжести проступка и его последствий, влечет признание привлечения к дистанционной ответственности незаконным.

Вы вправе обжаловать действия работодателя в судебном порядке, ссылаясь помимо изложенного, в том числе на дискриминационные действия работодателя, приложив соответствующие доказательства. 

Здравствуйте, Леонид! Помню, отвечала Вам ранее.

Сам планирую подать в суд на работодателя для признания трудового договора дистанционным) все доказательства собрал.

Прежде в чем суд идти, надо эти документы юристу посмотреть, что Вы сами собрали, и достаточно ли у Вас доказательств. Суд может и не удовлетворить Ваши требования. такое тоже бывает.

Дальше

1) Работодатель вправе затребовать объяснения за опоздания (ст. 193 ТК РФ), однако дисциплинарное взыскание (замечание, выговор) возможно только при наличии уважительных причин и учета всех обстоятельств.

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/43ed606b7fffbec97c5ef7e6037b56e62094b34d/

В объяснительной укажите, что задержки были связаны с объективными причинами (пробки на парковке компании), а рабочее время Вами отрабатывалось полностью, что подтверждается временем ухода с работы.

Рекомендую приложить скрины/данные со СКУД о времени ухода, а также указать, что ранее Ваш режим работы был гибридным, и перевод в офис был осуществлен без Вашего согласия, что противоречит ст. 72 ТК РФ (изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон в письменной форме). Также, согласно ст. 60 ТК РФ, работодатель не вправе требовать от Вас выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, в том числе изменения режима работы.

2) Вы вправе отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, если иное не предусмотрено законом (ст. 60 ТК РФ).

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b11138f88cca50c663bdfde1ae210c80ffd8ad2/

Если начальник поручает задачи, которые не входят в Вашу зону ответственности, или требует выполнять их без соответствующих ресурсов, Вы можете письменно запросить уточнения:

«Прошу предоставить письменное задание с указанием сроков, ресурсов и обоснованием, в связи с чем данная задача возложена на меня, учитывая, что она не предусмотрена моими должностными обязанностями согласно трудовому договору».

Это позволит зафиксировать факт неправомерного поручения.

Рекомендую все коммуникации вести письменно (через корпоративную почту), фиксировать все поручения и свои ответы.

С уважением, Дарья