Сократили с работы, причем заявление о сокращении мы не подписывали( 35 человек сократили, до 15 марта должны были дать зп, так же должны купить билеты по месту жительства, ни того ни другого, одни обещания. Как можно решить данную ситуацию в правовом поле? На сколько я знаю при сокращении должны давать расчёт?
Здравствуйте!
При сокращении работодатель обязан соблюдать установленный законом порядок и выплачивать работнику положенные компенсации.
Согласно Трудовому кодексу РФ, при увольнении по сокращению штата работнику полагаются следующие выплаты:
Зарплата за отработанное время — в день увольнения.
Компенсация за неиспользованный отпуск — также выплачивается в день увольнения.
Выходное пособие — в размере среднего месячного заработка. Для сезонных работников — в размере двухнедельного среднего заработка.
Средний заработок на период трудоустройства — за второй месяц, если работник не устроился на работу в течение одного месяца после увольнения. За третий месяц — в исключительных случаях по решению службы занятости, если работник в течение 14 рабочих дней после увольнения встал на учёт в центре занятости и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
Работодатель обязан произвести полный расчёт в день увольнения.
О покупке билетов по месту жительства в Трудовом кодексе РФ прямо не говорится. Возможно, это условие было прописано в трудовом или коллективном договоре. Если такое обязательство работодателя зафиксировано в документах, его необходимо выполнить.
Порядок действий:
Соберите доказательства нарушения прав.
Направьте работодателю письменное требование.
Обратитесь в государственную инспекцию труда.
Подайте иск в суд. Если работодатель не выполняет обязательства, можно требовать через суд выплаты задолженности, компенсации за задержку выплат (проценты в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки), а в некоторых случаях — восстановления на работе (если сокращение было незаконным).
Не затягивайте с обращением в контролирующие органы или суд, так как существуют сроки давности для подачи жалоб и исков.
Если необходимо дополнительгая консультация и подготовка документов пишите в личный чат.
Прошу оценить ответ если он Вас удовлетворил. Спасибо!.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
При сокращении выплачивается компенсация на основании части четвертой статьи 178 ТК РФ. Так же выплачивается компенсация если соблюдены сроки постановки на учет в качестве безработного в центр занятости населения. Закон о занятости регламентирует содействие реализации прав граждан на полную, продуктивную и свободно избранную занятость при постановке на учёт в ЦЗН в качестве безработного.
У Вас есть право обратиться к данному работодателю в письменном виде о предоставлении сведений о трудовой деятельности на основании ст.66.1 ТК РФ Работодатель обязан предоставить работнику сведения о трудовой деятельности и уровню заработной платы и удержаний за период работы у данного работодателя.
: Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу в «Онлайнинпекция.рф» для определения неправомерности действий работодателя необходимо проводить проверку по жалобе работника.
Доброго Вам дня
