Считается ли выплаты отпускных отпуском?

Здравствуйте! 

Да, такую ситуацию можно и нужно оспаривать. То, что сделал ваш работодатель — нарушение ваших трудовых прав. Давайте разберемся по шагам.

1. Считается ли выплата отпускных отпуском. Нет, не считается. Сам по себе факт выплаты денег (отпускных) не означает, что вы были в отпуске. Для предоставления отпуска закон требует соблюдения строгой процедуры, которую работодатель нарушил :

· Уведомление за 2 недели: Вас должны были под роспись уведомить о начале отпуска минимум за 14 дней.

· Приказ: Должен быть издан приказ о предоставлении отпуска. Хотя ваша подпись на приказе не всегда строго обязательна по закону, сам приказ как документ должен существовать .

· Ваше волеизъявление: Отпуск — это время вашего отдыха. Вы не можете быть отправлены в отпуск принудительно, без вашего ведома.

Поскольку вы продолжали работать (на удаленке), не писали заявление и не видели приказ, юридически вы в отпуске не были. Выплата денег в данном случае — это незаконное действие работодателя, а не подтверждение отпуска.

2. Законны ли действия работодателя. Нет, это незаконно. Ваша догадка абсолютно верна: работодатель пытается «сжечь» ваши дни отпуска, чтобы не платить за них компенсацию в будущем. Это прямое нарушение статей 122 и 123 Трудового кодекса РФ. График отпусков обязателен для всех, но это не значит, что работодатель может единолично «назначить» вам даты, не предупредив и не получив вашего согласия (за исключением некоторых льготных категорий, к которым вы, судя по всему, не относитесь).

Более того, копить отпуска более двух лет подряд запрещено, но работодатель обязан следить за этим, а не «списывать» их обманом. Однако в судебной практике есть случаи, когда работникам отказывали в компенсации за старые отпуска, если они сами не ходили в них по своей воле. Поэтому ваша ситуация (вас не пускали, а теперь «назначают» задним числом) — это попытка переложить вину за накопленные дни на вас.

3. Что делать. Вот план действий, чтобы защитить свои деньги и дни отдыха:

— Зафиксируйте, что вы работали

Самое главное — доказать, что в этот период вы фактически исполняли свои трудовые обязанности:

· Сохраните всю переписку с коллегами и руководством за это время (чаты в мессенджерах, электронные письма).

· Сделайте скриншоты звонков, отправленных отчетов, файлов, над которыми вы работали.

· Если есть свидетели среди коллег, которые подтвердят, что вы были на связи и работали, это тоже плюс.

— Напишите заявление работодателю

Обратитесь к руководителю с официальным заявлением (в двух экземплярах, один с отметкой о вручении оставьте себе). Суть заявления:

· Укажите, что вы не были ознакомлены с приказом об отпуске, не подписывали его и продолжали работать.

· Попросите дать разъяснения, на каком основании вам начислены отпускные, и вернуть дни отпуска (аннулировать приказ).

· Потребуйте произвести перерасчет зарплаты, так как за дни «псевдо-отпуска» вам не выплатили заработную плату, а отпускные не являются оплатой труда.

— Обратитесь в Трудовую инспекцию

Если работодатель откажется или проигнорирует ваше заявление, подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда (онлайн или лично). Приложите все доказательства вашей работы. Инспекция проведет проверку и может выдать работодателю предписание устранить нарушения .

— Подготовьтесь к суду (как крайняя мера)

Если инспекция не поможет, или вы сразу хотите решить вопрос радикально, обращайтесь в суд с иском о признании приказа об отпуске незаконным и взыскании невыплаченной зарплаты.

Выплата отпускных без вашего ведома и согласия не считается отпуском. Компания нарушает закон, пытаясь сэкономить на будущих выплатах. У вас есть все шансы оспорить это, особенно если вы сможете доказать, что фактически работали в эти дни. Начните с фиксации доказательств и письменного обращения к работодателю.

Здравствуйте! Это не отпуск, а нарушение ст. 106 и 123 ТК РФ. Работа без документов незаконна. Списание дней можно оспорить.
Я дал вам базовый ответ по вашей ситуации, для более точного нужны:
Договор и логи вашей работы?
Ваша ситуация требует более глубокого анализа и проработки ваших материалов. Я могу детально изучить её с учетом ваших материалов, однако такая консультация предоставляется на платной основе.
лучше ответы на уточняющие вопросы присылать мне в чат (Общаться в чате) или по ссылке:
https://pravoved.ru/lawyer/4406978/