Могу обратиться в трудовую инспекцию по поводу не выплаты ЗП?

Хочу уточнить все выплаты, соц.помощь, пособия связанные с беременностью и родами, учитывая что у меня: • гражданство Туркменистана с рождения • ВНЖ РФ с 2022 • официальный брак с гражданином РФ с 2025 года • официальная работа с 2022 года на одном месте работы • уплата налогов и ежегодные уведомления • доход более 2 500 000 за 1 год, а суммарно за 2 года более 5 млн рублей. 1. Право на выплаты Имею ли я право на следующие выплаты при наличии вида на жительство в РФ: • пособие по беременности и родам • единовременное пособие при рождении ребенка • ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет • единое пособие на ребенка • региональные выплаты Москвы или Московской области. 2. Влияет ли гражданство Имеет ли значение, что я являюсь гражданкой Туркменистана, но имею ВНЖ в России с 2022 года? Могу ли я получать все федеральные выплаты наравне с гражданами РФ? 3. Где подавать документы Куда необходимо подавать документы: • работодателю • в Социальный фонд России • через МФЦ • через Госуслуги. 4. Какие документы нужны Какие документы нужно подготовить заранее: • ВНЖ • паспорт • свидетельство о браке • справка о доходах • больничный лист по беременности • справка о постановке на учет. 5. Максимальный размер выплат Как будет рассчитываться пособие по беременности и родам, если: • официальный доход за последние 2 года более 5 млн рублей суммарно? Есть ли максимальный лимит выплаты? 6. Региональные выплаты Могу ли я претендовать на региональные выплаты: • Московской области • Москвы (если будет регистрация). 7. Влияет ли место регистрации Влияет ли моя прописка: Московская область, Воскресенский район, село Михалёво на размер выплат? 8. Нужно ли менять регистрацию Имеет ли смысл менять регистрацию на Москву, чтобы получить дополнительные выплаты? Для получения всех возможных и доступных мне выплат, пособии, и соц.помощи? Фактический адрес проживания сейчас у меня Москва, есть временная регистрация.

Тема: Консультация по вопросу взыскания ущерба с самозанятой Здравствуйте! Прошу проконсультировать меня по следующей ситуации. Мой статус: Самозанятая (плательщик НПД), работаю по договору гражданско-правового характера с ИП «Варанкин» (аутсорсинговая компания). Фактически выполняю функции сборщика заказов на складе ООО «АйСи Логистик» (заказчик услуг). Суть ситуации: Мне предъявлены три акта о нарушениях от 05.03.2026, 08.03.2026 и 09.03.2026, согласно которым я допустила излишки и недостачу товара при сборке заказов. Общая сумма, указанная в актах, — 13 389 рублей. Позже менеджеры сообщили, что итоговая сумма ущерба составит около 15 000 рублей, и уведомили, что она будет удержана частями в течение трёх недель — по 4 963 рубля в неделю. Самый крупный эпизод — «излишек» 6 бутылок текилы на сумму 10 618,98 руб. Что вызывает сомнения: 1. Статус самозанятой. Я не являюсь штатным сотрудником, договор о полной материальной ответственности со мной не заключался. Насколько вообще правомерно требовать возмещения ущерба с самозанятой в таком порядке? 2. Реальность ущерба. Весь товар (включая текилу) физически находится на складе, не утрачен и не повреждён. Компания не понесла реальных убытков. Есть ли в такой ситуации законные основания для взыскания? 3. Расчёт суммы. Сумма в акте явно рассчитана исходя из розничной цены, а не из себестоимости товара. Насколько это законно, учитывая, что по ст. 15 ГК РФ возмещению подлежит только реальный ущерб, а не упущенная выгода? 4. Технический сбой. В дни, когда были зафиксированы нарушения, наблюдались сбои в работе терминалов сбора данных (ТСД). Это могло повлиять на корректность учёта. Может ли этот факт иметь значение при установлении моей вины? 5. Подпись в актах. В актах я расписалась в графе «Исполнитель». Графы «С актом ознакомлен, вину признаю» в документах нет. Можно ли считать мою подпись в этой графе признанием вины или согласием на возмещение? 6. Порядок удержания. Мне не предлагали подписать согласие на удержание. Могут ли они удерживать деньги из моего вознаграждения без моего письменного согласия? Что сейчас важно: Я получила оплату за уже отработанное время (это не аванс). Хочу прекратить сотрудничество и больше не выходить на работу. Вопросы: 1. Имеет ли компания законные основания требовать с меня эти деньги с учётом моего статуса, отсутствия реального ущерба и нарушений в оформлении актов? 2. Могут ли они произвести удержание без моего согласия? 3. Какие риски, если я просто перестану выходить на работу? 4. Стоит ли направить официальную претензию или обратиться в трудовую инспекцию / прокуратуру? 5. Какова вероятность обращения компании в суд из-за суммы около 15 000 рублей и каковы мои шансы в суде? Заранее благодарю за консультацию. Готова предоставить копии актов и переписки.