Травма была оформлено в быту, Не официально работал а на работе ( наемная или можно на подработку) По закону можно ли исправить ощибку в быту на производстве?

Question

Здравствуйте.Получила травму на производстве. Травма была оформлено в быту, Не официально работал а на работе ( наемная или можно на подработку) По закону можно ли исправить ощибку в быту на производстве? Спасибо

Лана Чесанова · Answer

Здравствуйте, Сайдахон! По российскому законодательству возможно исправить классификацию травмы с бытовой на производственную, даже если она была оформлена неверно. Это регулируется Трудовым кодексом РФ, в частности ст. 229.1 ТК РФ, которая позволяет расследовать такие случаи по заявлению пострадавшего. При неофициальном найме (подработке) трудовые отношения можно признать через суд по ст. 67 ТК РФ на основе свидетельских показаний и других улик, что даст право на компенсацию по ст. 184 ТК РФ. Напишите письменное заявление работодателю (или его представителю) с просьбой провести расследование несчастного случая на производстве, указав дату, место, обстоятельства и доказательства (свидетели, фото, документы).

Геннадий Кураев · Answer

Здравствуйте. Коллега Чесанова мягко говоря погорячилась предоставив Вам консультацию. У Вас нет трудовых отношений юридически и Вы не можете обращаться к работодателю на основании статьи 229.1 Трудового кодекса РФ. Равным образом Вы не сможете внести изменения в медицинскую документацию об изменении основания получения травмы. Для начала Вам необходимо установить наличие между Вами и работодателем трудовых отношений согласно статьи 16 Трудового кодекса РФ, что возможно на основании жалобы в Трудовую инспекцию, или иска в суд . Далее уже можете доказывать наличие у Вас производственной травмы . С уважением! Эксперт сайта Г. А. Кураев

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Сайдахон. … Не официально работал а на работе.. Это нарушение закона работодателем, и является фактическими трудовыми отношениями т.е. без надлежащего оформления трудовых отношений в соответствии с законом и без заключения с Вами трудового договора как с работником. В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений следует, что: Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.- http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3c92ae8cb5e74f9f61fa1592dc431e3747b65015/ Вы можете предъявить требование во несудебном порядке, со ссылкой на то, что Вы можете обратиться в суд об установлении между вами факта трудовых отношений, т.е. фактических трудовых отношений без официального оформления в рамках трудового законодательства РФ, что будет являться нарушением закона со стороны работодателя, и может повлечь для него ответственность предусмотренную законом. Если данные правоотношения носили фактически характер трудовых, Вы вправе в судебном порядке заявить требования о признании их таковыми, предоставить суду доказательства таких обстоятельств, которые будут свидетельствовать о соглашении в рамках которого он лично выполнял трудовую функцию за плату, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, при его фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя, либо уполномоченного на это представителя работодателя. при наличии таковых вопрос будет решен положительно. Соответственно потребовать взыскать заработную плату, компенсацию морального вреда. Т.е. нужно вопрос решать в судебном порядке. К примеру с соответствующей информацией можете ознакомиться по следующей ссылке: Верховный суд помог работникам установить трудовые отношения- https://pravo.ru/story/210028/ Дополнительно можете ознакомиться с интересной информацией одного судебного спора по следующей ссылке: За отказ признать трудовые отношения работодатель заплатит более 2,1 млн рублей- https://www.advgazeta.ru/novosti/za-otkaz-priznat-trudovye-otnosheniya-rabotodatel-zaplatit-bolee-2-1-mln-rubley/ Что относится к доказательствам, приводится в статьях: ГПК РФ Статья 55. Доказательства - https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_39570/b48406042a309ee368f395fb6f3be1d43c7cbfc2/ Из статьи также следует: Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей,.. ГПК РФ Статья 71. Письменные доказательства- https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_39570/44ad4c740319c88c2f8fc17204d345a23e8abc29/ Рекомендую ознакомиться с разъяснениями по следующей ссылке: https://www.garant.ru/news/1200398/ Не следует забывать о возможной административной ответственности для работодателя, который не оформил согласно закону трудовые отношения с работником. Она предусмотрена следующими статьями законодательства РФ: КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права- http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/ КоАП РФ Статья 5.27.1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации- https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/88755cc3b9fd053aebba33b58078eb459aa5a1d8/ П. 1 ст. 123 НК РФ штраф 20% от суммы налога, по ссылке: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_19671/539d6ca4c0a10b10485324dbcec142f73acb015c/ КоАП РФ Статья 15.33.2. Нарушение установленных законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования порядка и сроков представления сведений (документов) в территориальные органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации - https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/61c5a1d520a326c0a8396c3e5a73c2b527ee776a/ Также в судебном порядке работник вправе заявить требование обязать работодателя уплатить налоги и страховые взносы. Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Дарья Разина · Answer

Здравствуйте, Сайдахон! С юридической точки зрения — исправить запись с «бытовой» на «производственную» травму в Вашем случае практически невозможно. И основная причина здесь кроется даже не в том, как её первоначально оформили, а в самом факте Вашего трудоустройства. Главный нюанс здесь — отсутствие официальных трудовых отношений. По закону, расследование несчастного случая на производстве и составление акта проводится в отношении работников, выполняющих работу по трудовому договору. Это прямое требование статьи 227 Трудового кодекса РФ. Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах. www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c22d116d5486cc4f70dba6868bccc9e7dcb2234c/ Поскольку Вы работали неофициально, самого факта трудовых отношений — не существует. ООО-шка в такой ситуации, скорее всего, просто откажется от того, что Вы были у него в подчинении и выполняли какую-либо работу. Без официального договора доказать, что травма получена при исполнении служебных обязанностей, а не в своих личных целях, будет крайне сложно. Лучше бы признавали факт трудовых отношений через суд. Это сейчас очень реально. Вы имеете право обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, сложного тут ничего нет с понимающим и практикующим юристом в этой сфере (у меня есть успешные кейсы) Вам придется самостоятельно собирать доказательства — аудио- и видеозаписи, любые документы, где фигурирует Ваша фамилия и этот «работодатель». С уважением, Дарья