Я работаю в детском саду уже 20 лет, и меня собрались увольнять, по причине сокращения группы, но у на есть содрудники которые пришли намного позже меня, могут меня перевести на другую должность, чтобы меня не уволили?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
— семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
— лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
Таким образом, подаёте заявление работодателю, что Вы имеете преимущественное право на оставление на работе и в соответствии со ст. 261 ТК РФ я не могу быть уволен(-а) в связи с сокращением численности или штата работников, расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается. Подтверждающие документы прилагаю.
Увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ допускается, если работодатель в уведомительном виде ознакомил работника с вакантными вакансиями или отсутствием вакантных вакансий (это важный регламент при сокращении) и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Таким образом, нет однозначного ответа на ваш вопрос всё зависит ни только от вашей квалификации, но и от семейного статуса, наличие детей и вакантных мест для перевода работника.
Если Вы относитесь к группе лиц, которые не могут быть уволены по сокращению в соответствии со ст. 261 ТК РФ, то Вам следует о своём статусе сообщить работодателю в письменном виде.
Доброго Вам дня
