Ежегодный отпуск

Здравствуйте! Мой муж устроился на предприятие в апреле 2013 года по договору, а со 2 октября 2013 года его оформили официально по трудовой книжке. Он хочет уйти в отпуск в сентябре-октябре этого года(через 11 месяцев официального трудоустройства), но ему такой возможности не предоставляют а отпускают только в ноябре. Это получается он официально проработает до отпуска больше 12 месяцев, а фактически уже больше полутора лет. Когда он имеет право выйти в отпуск, и может ли он это требовать от работодателя? На какие законы и статьи ссылаться в этом случае?

30-06-2014, 09:17, Марина, г. Ульяновск

Анжелика Трухинова

Юрист, г. Иваново

Право на первый ежегодный отпуск (на
новом месте работы) возникает у сотрудника через шесть месяцев
непрерывной работы в организации (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

Стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, ведется с начала поступления на работу.

Нет в Трудовом кодексе запрета на не предоставление работнику отпуска за

период работы свыше 11 месяцев, зато статьей 124 ТК РФ установлен запрет
на не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет
подряд. А это значит, что не запрещается предоставлять оплачиваемый
отпуск работнику, в т.ч. с учетом положений статей 122, 123 ТК по
истечении 1,5 лет и более лет работы.

Таким образом, у Вас за первый год работы (с 1 октября 2013 года) появилось право на оплачиваемый отпуск с 1 апреля 2014 года.
Если Вас не включили в График отпусков (это очень плохо для
работодателя) на 2014 год, то Вы вправе требовать отпуск в любой месяц
после 1 апреля 2014 года.
Если Вы писали заявление о предоставлении Вам оплачиваемого отпуска
за первый год работы, а Вам работодатель отказал, то Вы вправе написать
жалобу в Федеральную инспекцию труда.

30-06-2014, 09:35

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Трудовое право

Когда я сказала давайте я уйду в отпуск, а вы меня отзовете из отпуска, мне отказывают поскольку, нужно возвращать деньги на счет, а в бюджете это сложно

Была в этом году в отпуске 1 день, меня хотят отправить в отпуск, немедля на 2 недели. Когда я обратилась к специалисту кадров, могу ли я работать и никуда не ходить, она мне сказала, что нет. Компенсация не положена. Когда я сказала давайте я уйду в отпуск, а вы меня отзовете из отпуска, мне отказывают поскольку, нужно возвращать деньги на счет, а в бюджете это сложно. И уйти в отпуск, и работать по договору гпх, тоже отказывают. Еще возможный вариант: оформить внутреннее совместительство на время отпуска- сказали, что так тоже наказывают при проверках. Договориться на премию по выходу из отпуска, тоже нельзя. Я уходиту в отпуск, отдыхаю, а за то, что «накопили» задачи или удаленно помогала коллегам (неофициально), руководитель по возвращении выписывает стимулирующую выплату или премию. Я понимаю, что кадровик права. При отзыве из отпуска бухгалтерия обязана сделать перерасчет, вернуть излишне выплаченные отпускные в бюджет и начислить зарплату. А так же заключение договора ГПХ (гражданско-правового характера) с действующим сотрудником на выполнение его же обязанностей во время отпуска — это прямое нарушение ТК РФ. Что еще можно сделать?

29-10-2026, 07:56, вопрос №5065379, Анна, г. Тында

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Что будет с водительскими правами при непрохождении офтальмолога по направлению после диспансеризации?

Ситуация такая Я работаю водителем значит и прошёл ежегодную диспансеризацию и у офтальмолога Плохо вижу цифры в кругляшках и меня отстранили от работы дали направление значит у местных жительства пройти офтальмолога вот если я не пройду э допустим там у меня всё это ощущение у меня нарушено то есть мои права будут аннулированы передадут ли в базу типа DD Ну или куда-то туда ещё вот что я могу остаться без прав до этого проходил при трудоустройстве на работу у меня всё было полностью а все подписаны офтальмолог претензий не было Ну да Я маленько Плохо вижу в этих кругляшках но я не дальтоник цвета различаются

28-10-2026, 11:55, вопрос №5064929, Роман, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Можно ли взять 28 дней ежегодного отпуска перед декретом?

Здравствуйте. Я работаю с 14 августа 2025 года. В отпуске была с 24.06.2026 по 07.07 2026г-14 дней и с 12.10 2026 по 25.10.2026г-14 дней. В дикрет должна пойти 2 марта 2027г. Скажите пожалуйста могу ли я взять перед декретным отпуском 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска?

24-10-2026, 22:49, вопрос №5063162, Евгения, г. Ставрополь

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Все

Добрый день! Подскажите пожалуйста, устроилась на работу с 9 сентября, отпуск не брала, у меня 24 недели беременности де

Добрый день! Подскажите пожалуйста, устроилась на работу с 9 сентября, отпуск не брала, у меня 24 недели беременности декретный отпуск ( больничный от ЖК) 30 ноября, подскажите пожалуйста имею ли я права запросить у работодателя все 28 дней отпуска ежегодного или он на свое усмотрение будет думать оплатить его или нет? Как это происходит?

23-10-2026, 18:57, вопрос №5062637, Диана, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Работодатель отказывает в учебном отпуске и требует взять ежегодный отпуск или уволиться: что делать?

Здравствуйте! Работаю в государственной организации в сфере лесного хозяйства. В июле 2026 года окончила ВУЗ, заочное отделение, по направлению подготовки "Лесное дело", бакалавриат. В августе поступила в магистратуру, по тому же направлению подготовки и тоже заочно. Работодатель одобрил продолжение моего обучения. Сессия будет в ноябре 2026 г. В настоящее время работодатель не принимает моё заявление на учебный отпуск в соответствии со справкой-вызовом и вынуждает брать мне обычный ежегодный оплачиваемый отпуск (осталось 14 дней в этом году) на период сессии или писать заявление на увольнение. Понимаю, что это не законно. Чем мне можно аппелировать? Помогите пожалуйста разобраться! Заранее Вас благодарю!

23-10-2026, 15:53, вопрос №5062498, Дарья, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.