Здравствуйте, Светлана!
Вы вправе запросить у работодателя письменные разъяснения по поводу изменения графика работы, особенно если фактический график отличается от утверждённого. Работодатель обязан знакомить работников с графиком сменности заранее и под подпись, как правило не позднее чем за месяц. Самовольное изменение графика без уведомления может нарушать трудовое законодательство. Вы можете подать работодателю письменное обращение. Пример формулировки:
Директору ________
от __________________
Заявление
Прошу предоставить письменные разъяснения по поводу графика моей работы на период с ___ по ___. Согласно доведённой до меня информации, 8 марта 2026 года являлось моим выходным днём. Однако 9 марта мне стало известно, что в этот день работала моя напарница, и фактический график работы мог отличаться от ранее установленного.
В связи с этим прошу разъяснить:
Какой график сменности был утверждён на указанный период.
На каком основании были внесены изменения в график работы.
Когда и каким образом работники были ознакомлены с данным графиком.
Прошу предоставить письменный ответ в установленный законом срок.
Дата, подпись
Если выяснится, что график менялся без уведомления, вы вправе обратиться в Государственная инспекция труда.
Если мой ответ оказался полезным, буду благодарен за положительный отзыв