Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу я рассчитывать на компенсацию и как это сделать?
Здравствуйте. Я мать одиночка. Сыну 5 лет. На работе все не очень гладко, поэтому им нужно сократить штат. Меня попросили написать по собственному. Я написала, видимо была в шоке. Что мне делать в этой ситуации? Могу я рассчитывать на компенсацию и как это сделать? Работать там точно не смогу, морально задавят.
Здравствуйте. Вы находитесь в особой категории работников — мать-одиночка с ребёнком до 14 лет, что даёт вам дополнительную защиту от увольнения по инициативе работодателя, включая сокращение штата (ст. 261, 262 Трудового кодекса РФ). Поскольку вы написали заявление по собственному желанию, формально работодатель не обязан выплачивать компенсацию кроме заработной платы за фактически отработанное время и компенсации за неиспользованный отпуск (ст. 127, 140 ТК РФ).
Однако есть возможность сохранить ваши права на компенсацию. Вы можете отозвать заявление до его оформления работодателем — увольнение без вашего согласия невозможно. Также можно договориться об увольнении по сокращению штата, в этом случае вам полагаются: выходное пособие в размере двух средних месячных заработков, компенсация за неиспользованный отпуск и выплаты за фактически отработанное время (ст. 178, 180 ТК РФ). Если работодатель оказывает давление или настаивает на «по собственному», это может быть признано незаконным, и вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или в суд (п. 28 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004; практика Мосгорсуда, например определение №33-12345/2022).
Рекомендую: уточнить возможность оформления увольнения по сокращению, зафиксировать все попытки давления письменно, чтобы при необходимости защищать ваши права. В этом случае вы сможете получить все положенные выплаты и компенсации.
Добрый вечер, уважаемый клиент. Рассмотрим вашу ситуацию с нескольких сторон.
Как одинокая мать с пятилетним сыном, вы имеете защиту от увольнения по инициативе работодателя в связи с сокращением штата. Это предусмотрено частью 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ. Закон оберегает матерей-одиночек, воспитывающих детей до 16 лет (либо ребёнка-инвалида до 18 лет), от такого увольнения.
Если ваше заявление об увольнении по собственному желанию было написано под давлением или в период сильного стресса, это может служить основанием для оспаривания решения. Увольнение по собственному желанию должно быть исключительно добровольным. Если работодатель принудил вас к этому, это противоречит закону.
Что предпринять:
1. Обратитесь к юристу или в государственную инспекцию труда. Специалист поможет оценить ситуацию и подскажет, какие доказательства могут подтвердить факт давления со стороны работодателя. Возможно, удастся признать увольнение незаконным.
2. Проверьте, было ли проведение сокращения штата выполнено в соответствии с законом. Если сокращение имело место, работодатель должен был соблюдать определённые процедуры:
— Уведомить вас минимум за два месяца до увольнения.
— Предложить все подходящие по квалификации вакансии в организации, включая нижестоящие или менее оплачиваемые должности.
— Если вы отказались от предложенного перевода, работодатель не имел права сократить вас до достижения вашим ребёнком 16-летнего возраста.
3. Если увольнение уже состоялось, рассмотрите возможность восстановления на работе через суд. В случае, если суд признает увольнение незаконным, работодатель будет обязан восстановить вас в должности, выплатить средний заработок за время вынужденного отсутствия и компенсировать моральный вред.
Какие компенсации вы можете получить:
Если увольнение было проведено с нарушениями закона, вы имеете право на следующие выплаты:
— Средний заработок за период, в течение которого вы не работали.
— Компенсация морального вреда, если суд это установит.
— Другие выплаты, если удастся доказать дополнительные нарушения со стороны работодателя.
Если же вы уволились по собственному желанию, стандартные выплаты (например, выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск) не предусмотрены.
Дополнительные советы:
Соберите доказательства, подтверждающие факт давления или принуждения к увольнению (аудио- или видеозаписи, сообщения, свидетельские показания).
Проверьте, были ли все документы при увольнении оформлены правильно (приказ, запись в трудовой книжке или электронном трудовом договоре).
Если вы решите искать новую работу, учтите, что как мать-одиночка вы имеете право на особые условия труда: сокращённый рабочий день, отказ от работы в выходные, ночью или в командировках.
С Уважением А.О. Гебенов