Здравствуйте!
В вашей ситуации важно различать две вещи: МРОТ и должностной оклад, от которого рассчитывается региональная выплата. В Законе Тульской области № 274-ЗТО и постановлении правительства области № 111 речь идет о выплате в размере пяти должностных окладов, а не пяти МРОТ. Поэтому по общему правилу такая сумма рассчитывается исходя из оклада, установленного по вашей должности в момент назначения выплаты, то есть того размера, который закреплён в трудовом договоре или в штатном расписании медицинской организации.
Если в нормативных актах не указан период, за который берётся оклад, на практике применяется текущий оклад на дату принятия решения о выплате или на дату фактического начисления. Привязка к МРОТ возможна только тогда, когда это прямо предусмотрено законом или когда ваш оклад оказался ниже МРОТ, что запрещено ст. 133 Трудового кодекса РФ для полностью отработанной нормы времени. В таком случае работодатель обязан довести зарплату до уровня МРОТ, но это не означает автоматического перерасчёта региональной меры поддержки.
Поэтому требовать перерасчёт именно исходя из МРОТ 2026 года, к сожалению, как правило нельзя, если в региональном акте прямо не сказано, что выплата рассчитывается через МРОТ или если ваш оклад не был незаконно занижен ниже минимального уровня. Максимум, на что можно ссылаться, — это на неправильное определение должностного оклада на момент выплаты или применение устаревшего штатного расписания.
Понимаю, что такие выплаты часто вызывают вопросы, особенно когда формулировки в региональных актах не совсем чёткие, но в большинстве подобных случаев органы здравоохранения считают их именно от фактического оклада по должности.
С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.
