Сходила хотела выйти на работу на свое прежнее место мне отказали

Здравствуйте.

Увольнение или сокращение женщины, выходящей из декрета, невозможно без её согласия.
Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Работодатель обязан предоставить вам именно ту должность и ту работу, с которой вы уходили в декрет.
 Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя запрещено (за исключением ликвидации организации или грубых дисциплинарных проступков).

Вас нельзя сократить, пока ребенку не исполнится 3 года. Даже если ваша должность была фактически выведена из штатного расписания, работодатель обязан её восстановить или предложить равнозначную с вашего согласия.

 Подайте официальное заявление: «Уведомляю о прерывании отпуска по уходу за ребенком и выходе на работу с [дата]». Подавайте лично под подпись на копии или отправьте заказным письмом с описью вложения через Почту 

В указанный день вы должны прийти на работу. Если вас не пускают (заблокирован пропуск), зафиксируйте этот факт. Составьте акт об акте недопуска (подписи 2-3 свидетелей). 

Если работодатель настаивает на уходе, он может предложить увольнение по соглашению сторон. 
Вы имеете право требовать выплату компенсации. Соглашаться на это или нет — только ваше право, а не обязанность.

Если работу не дают вы вправе жаловаться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру, суд.

Доброе утро, Надежда!

Ваша ситуация, когда работодатель отказывает в выходе из декрета, незаконна. Согласно Трудовому кодексу РФ, за вами сохраняется прежнее место работы, должность и условия труда.

Работодатель обязан предоставить вам рабочее место (полную ставку), даже если штат полный.
Предлагаю Вам написать заявление о выходе на работу (в свободной форме) и зарегистрируйте его у секретаря или отправьте заказным письмом с описью вложения. Это зафиксирует факт попытки выхода.
Если вас не допускают к работе, требуйте письменное обоснование.
Не пишите заявление по собственному желанию, так как это лишит вас выплат при сокращении.
Работодатель обязан предложить вам все вакантные должности, соответствующие квалификации. Увольнение по сокращению возможно только с выплатой выходного пособия и компенсаций.
Если работодатель Вам откажет, то обращайтесь в Трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
Если Ваша должность ликвидирована, то работодатель обязан предложить перевод.

Вы имеете право продолжать работать на тех же условиях, которые были до отпуска.  

Если моя консультация была полезна для Вас, то буду признателен на положительную оценку, нажав на + .

Также Вы можете отблагодарить юриста за обоснованный ответ на Ваш вопрос: https://pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4394616/

Желаю Вам всего хорошего!!! Если возникнут дополнительные вопросы, то пишите в чат. Буду рад помочь!

Здравствуйте!

Закон прямо запрещает сокращать женщин, у которых есть дети до трёх лет, даже после выхода из отпуска по уходу за ребёнком. Это положение закреплено в ч. 4 ст. 261 ТК РФ.

Если должность была сокращена во время декрета — это нарушение закона. Уволить сотрудника по сокращению во время его декретного отпуска нельзя.

Вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Инспекция проведёт проверку и примет меры при выявлении нарушений.

Если работодатель отказывается восстановить вас на работе, можно подать исковое заявление в суд. В иске можно требовать восстановления на работе, выплаты зарплаты за период вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Если мой ответ был полезен, вы можете поставить «+».

Всего доброго!

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Сокращение — это инициатива работодателя, а не работника. На основании, п.2 ч.1 статьи 81 ТК РФ сокращение штата работников — это расторжение трудового договора по инициативе работодателя. 

Работодатель не может нарушать сроки письменного уведомления, за два календарных месяца работодатель должен уведомить работника о предстоящем сокращении, также уведомить о вакантных рабочих местах или об отсутствии вакантных мест для перевода в первый рабочий день.

Также, Суды отмечают, что увольнять по соглашению сторон во время сокращения не запрещено (Стороны трудовых правоотношений (работник и работодатель) могут подписать соглашение сторон о расторжении трудового договора на основании статьи 78 ТК РФ в соглашении сторон могут согласовать компенсацию — выходного пособия в размере 5 должностных окладов. В связи с тем, что ранее «сотрудника не уведомили в письменном виде о сокращении и вакантных вакансиях или их отсутствии).

Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу в «Онлайнинпекция.рф» для определения неправомерности действий работодателя необходимо проводить проверку по жалобе работника.  

В сложившейся ситуации, при урегулировании данной конфликтной ситуации у Вас есть право воспользоваться услугами Адвоката для решения ситуации на территории работодателя в присутствии Адвоката.

Доброго Вам дня