Могут ли меня сократить, если у меня на иждивении находится 14-летний ребёнок, а так же я в разводе?

Здравствуйте! Сам по себе развод и ребёнок 14 лет не дают «иммунитет» от сокращения: сократить могут, если соблюдены процедура и выплаты. Но у вас есть важные гарантии: обязаны предложить все подходящие вакансии, соблюсти уведомления, учесть преимущественное право (если вы единственный кормилец/есть преимущества по квалификации). Разберу ситуацию и подготовлю возражение/заявление. могу оказать развернутую детальную платную консультацию или нужна помощь с составлением документа — смело пишите мне в чат (Общаться в чате)

Олеся, добрый вечер!

Сам по себе развод и наличие 14‑летнего ребенка на иждивении не дают автоматической защиты от сокращения. Запрет есть только для одиноких родителей, воспитывающих ребенка без другого родителя.

Когда вас нельзя сократить по части 4 ст. 261 ТК РФ:

«Запрещается по инициативе работодателя увольнение одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до шестнадцати лет, а также иного лица, воспитывающего указанного ребенка без матери…»

То есть если вы официально одинокая мать (или одинокий родитель) и ребенку до 16 лет, вас нельзя уволить по сокращению.

Когда вы не «одинокий родитель», если отец записан в свидетельстве о рождении и продолжает юридически участвовать в жизни ребенка, вы формально не считаетесь одинокой матерью и не подпадаете под прямой запрет ст. 261 ТК РФ.

Если ответ был полезен, буду благодарна за положительную отметку.