Насколько правомерны действия?
Доброго дня. Работаю зам. нач. в планово-экономическом отделе, в цеху произошли изменения изменения ( поменялся график работы цехов ). В связи с этими "изменениями" руководство решило изменить трудовой договор (бессрочный) в плане доплат. Отказавшись подписать изменения в договоре теперь хотят уволить по п.7 части первой статьи 77 ТК РФ.
Уведомили об изменении условий трудового договора, предложили вакансии ( рабочие, не ИТР). Насколько правомерны действия?