После этого руководитель начал намекать, что компании "сложно держать сотрудников в декрете", предложил

Здравствуйте! Ситуация неприятная, но, к сожалению, типовая. Ваш руководитель нарушает закон, и у вас есть все права ему противостоять. Главное — действовать грамотно и хладнокровно.

Короткий ответ:

Действия вашего руководителя незаконны. Уволить вас по своей инициативе (ни «создать условия», ни «не продлить договор» — если он срочный, но об этом ниже) он не может. Единственное законное основание уволить беременную — полная ликвидация организации (ст. 261 ТК РФ),,. Предложение написать «по собственному» — это классическое давление, чтобы уйти от ответственности.

Подробный разбор ситуации:

1. Угроза «не продлить договор»

· Если у вас срочный трудовой договор: Даже если срок вашего договора истекает, работодатель обязан продлить его до окончания беременности. Для этого вам нужно написать заявление и приложить справку из женской консультации (ту, что вы уже предоставили),, .

· Исключение: Только если вы замещаете временно отсутствующего сотрудника (например, женщину в декрете) и вас невозможно перевести на другую работу,. Но даже в этом случае работодатель обязан предлагать вам все имеющиеся вакансии. Просто так взять и не продлить договор нельзя.

· Если у вас бессрочный договор (на неопределенный срок): Угроза «не продлить» к бессрочному договору вообще неприменима. Он действует, пока вы работаете. Расторгнуть его по инициативе работодателя нельзя, .

2. Угроза «создать условия, при которых сама уйдешь»

Это попытка «выдавить» вас с работы. Такие действия могут квалифицироваться как дискриминация и принуждение к увольнению. В случае любого давления (например, если вас начнут перегружать, не пускать на обеды, лишать премий и т.д.) все это можно зафиксировать и обжаловать.

3. Предложение уволиться «по собственному желанию»

Если вы напишете такое заявление, вы потеряете все гарантии и пособия. В суде можно оспорить такое увольнение, если докажете, что оно было вынужденным (например, есть свидетели угроз или аудиозапись). Но лучше до этого не доводить.

Ваш пошаговый план действий

Чтобы защитить себя, действуйте строго в рамках закона и фиксируйте каждое действие.

Шаг 1. Письменное заявление (самый важный шаг)

Несмотря на то, что вы уже устно сообщили и предоставили справку, напишите официальное заявление в двух экземплярах. Это оградит вас от любых манипуляций.

· Текст заявления: «Прошу продлить действие трудового договора на период моей беременности в соответствии со ст. 261 ТК РФ. Справка о беременности прилагается».

· Как подать: Один экземпляр отдайте секретарю или в отдел кадров, на втором (вашем) попросите поставить входящий номер, дату и подпись принявшего лица. Если отказываются ставить отметку, отправьте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Это будет железным доказательством, что вы уведомили работодателя.

Шаг 2. Фиксация давления

Если руководитель продолжает угрожать или начинает «создавать невыносимые условия»:

· Записывайте разговоры на диктофон (в суде это принимается как доказательство, если запись не содержит оскорблений и получена в ходе личного общения).

· Требуйте все распоряжения в письменной форме (например, если вас пытаются отправить в командировку, что запрещено для беременных, просите письменный приказ — его не издадут, зная, что это незаконно).

Шаг 3. Куда жаловаться, если давление не прекращается

Если угрозы продолжаются, вы имеете право обратиться в три инстанции:

1. Государственная инспекция труда (ГИТ). Можно подать жалобу онлайн через сайт «Онлайнинспекция.рф» или лично. Проведут проверку и выдадут предписание работодателю .

2. Прокуратура. Туда жалуются на нарушение трудового законодательства.

3. Суд. Для восстановления нарушенных прав и взыскания компенсации морального вреда.

Ваши права, о которых стоит помнить

Помимо защиты от увольнения, беременные имеют право:

· На легкий труд (снижение норм выработки или перевод на работу, исключающую вредные факторы) с сохранением среднего заработка (ст. 254 ТК РФ) .

· На освобождение от командировок, сверхурочных, ночных смен и работы в выходные.

· На ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом или после него (независимо от стажа работы в компании) (ст. 260 ТК РФ) .

Резюме: Не пишите заявление «по собственному». Подайте письменное заявление о продлении договора в связи с беременностью. Любые угрозы фиксируйте. Если работодатель продолжит давление — обращайтесь в трудовую инспекцию. Закон на вашей стороне.

Здравствуйте.

Действия работодателя незаконны. Согласно ст. 261 ТК РФ, увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается, за исключением случая ликвидации организации. Даже если работодатель недоволен вашим положением, это не даёт ему права вынуждать вас увольняться.

Если договор срочный, его обязаны продлить до окончания беременности при предоставлении медицинской справки. Давление с целью заставить написать заявление «по собственному» — это нарушение трудовых прав.

Что делать: не писать заявление об увольнении; фиксировать факты давления (переписка, свидетели); при необходимости обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Также можно подать иск в суд о восстановлении на работе и взыскании компенсации.

Работодатель не вправе ухудшать условия труда или увольнять вас из-за беременности.

Здравствуйте!
Согласно ст. 261 ТК РФ, увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещено. Попытки принудить Вас к уходу «по собственному желанию» (ст. 80 ТК РФ) незаконны. Чтобы оценить перспективы, важно знать: Ваш трудовой договор срочный или бессрочный? Есть ли у Вас доказательства угроз (переписка, запись)? В личном чате я проведу бесплатную упрощенную консультацию.
Пишите — обсудим вашу ситуацию:
►►► Написать в чат