Добрый день, старший воспитатель, где я работаю помощником воспитателя, собирается заставить сидеть вахтером всех сотрудников и воспитателей и помощников воспитателя.Это ничего не оплачивается. Имеют ли право заставить работников, если в трудовом договоре такое не прописано? И имеют ли право внести поправки в трудовом договоре сейчас посреди учебного года? Т.е что нам делать в этой ситуации?
Здравствуйте.
Работодатель не имеет права принуждать сотрудников выполнять обязанности вахтера, если это не предусмотрено их трудовым договором, должностной инструкцией или локальными нормативными актами учреждения.
Также нельзя в одностороннем порядке обязывать работников выполнять неоплачиваемую работу, если это не предусмотрено законодательством или соглашением сторон.
Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель может изменить условия трудового договора только в строго определённых случаях:
По соглашению сторон.
В этом случае заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.
В одностороннем порядке — только при изменении организационных или технологических условий труда.
При этом трудовая функция работника не может быть изменена. К организационным изменениям могут относиться, например, структурная реорганизация.
Если в трудовом договоре, должностной инструкции или правилах внутреннего трудового распорядка нет обязанности выполнять функции вахтера, то работодатель не вправе принуждать сотрудников к этому, даже если такие изменения связаны с организационными причинами.
При этом изменение условий труда должно быть документально оформлено, а сотрудники должны быть уведомлены за 2 месяца до введения изменений.
Если нужна дополнительная консультация, обращайтесь лично в чат.
Буду признателен за отзыв.
Удачного дня!
Здравствуйте!
. Имеют ли право заставить работников, если в трудовом договоре такое не прописано?
В соответствии со ст.60 ТК РФ:
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
И имеют ли право внести поправки в трудовом договоре сейчас посреди учебного года? Т.е что нам делать в этой ситуации?
В соответствии со ст.72 ТК РФ:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Это означает, что изменить условия трудового договора в одностороннем порядке администрация не вправе.Если будут настаивать-обратитесь в трудовую инспекцию.Проведут проверку.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Принудительный труд запрещен ст.4 ТК РФ.
Вы в простой письменной форме имеете право отказаться от дополнительной работы предупредив работодателя за три рабочих дня в письменной форме на основании ч.4 статьи 60.2. ТК РФ.
В Вашей ситуации есть признаки бесплатного труда и необходимо проводить проверку в связи с тем, что, Бесплатный труд — это первый признак рабства. (ст. 127.2 УК РФ Использование рабского труда, с. 145.1 УК РФ невыплата свыше двух месяцев), что позволяет работникам обратиться в полицию с коллективным заявлением и подать жалобы в Прокуратуру РФ Вам не оплачивают данный труд — это позволяет Вам подать коллективную жалобу в «Онлайнинпекция.рф» для определения неправомерности действий работодателя по жалобе работника.
Доброго Вам дня
