Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие ещё действия я могу предпринять для защиты своих прав в ситуации сокращения?
Вопрос в части защиты от сокращения в связи с тем, что являюсь единственным кормильцем ребенка инвалида. Я, супруга и ребенок прописаны в г. Москва, работаю также в г. Москва.
1. Как подтвердить статус единственного кормильца ребёнка-инвалида?
У меня есть опасения, что статус единственного кормильца может быть оспорен, так как моя жена занимается подработкой — работает по вечерам 3 часа в день. Может ли это повлиять на признание меня единственным кормильцем? Если да, то какие условия должны быть соблюдены, чтобы мой статус остался неизменным? Как оформиться супруге на работе?
2. Какой комплект документов необходимо подать работодателю для подтверждения моего статуса? Уточните, какие именно бумаги нужно предоставить в моём случае, и есть ли дополнительные требования?
Как правильно подать документы работодателю, чтобы было подтверждение факта их подачи? Я хочу избежать ситуации, когда работодатель отрицает получение документов. Какой порядок действий мне следует соблюсти?
3. Комплект документов, поданный работодателю какой срок имеет? Как часто нужно заново подтверждать информацию?
4. Какие ещё действия я могу предпринять для защиты своих прав в ситуации сокращения? Есть ли дополнительные гарантии или процедуры, которые я должен инициировать, чтобы минимизировать риски сокращения?
Здравствуйте, Алексей.
В соответствии со ст. 179 ТК РФ
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком
Также в силу ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с с родителем, являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается.
Вам необходимо предоставить работодателю документы, подтверждающие, что Ваша супруга не работает, а также справку об установлении инвалидности ребенку.
Конкретный перечень документов, а также необходимость повторного предъявления или подтверждения статуса единственного кормильца законодательством не установлены.
Как правильно подать документы работодателю, чтобы было подтверждение факта их подачи? Я хочу избежать ситуации, когда работодатель отрицает получение документов. Какой порядок действий мне следует соблюсти?
Вы можете подать документы секретарю или иному уполномоченному на прием и регистрацию корреспонденции работнику организации или лично руководителю организации, также Вы вправе направить документы почтой заказным письмом с описью и уведомлением.
Какие ещё действия я могу предпринять для защиты своих прав в ситуации сокращения? Есть ли дополнительные гарантии или процедуры, которые я должен инициировать, чтобы минимизировать риски сокращения?
Нет, в силу ст. 261 ТК РФ Вы обладаете «иммунитетом» при сокращении численности или штата работников. Ваша задача — подтвердить, что Вы являетесь родителем — единственным кормильцем ребенка-инвалида.
Здравствуйте, Алексей!
Вам нужен иммунитет по ст. 261 ТК РФ. Он работает, если жена официально не работает (неважно, подрабатывает она неофициально или нет). Предоставьте работодателю под роспись (или заказным письмом) копии: 1)справки МСЭ об инвалидности ребенка; 2) св-ва о рождении; 3) док-в, что жена не работает (справка о неполучении пенсии/пособия или её трудовая без записи). Если статус подтвержден — сокращать вас нельзя (ст. 261). Повторно подтверждать нужно только при продлении справки об инвалидности.
Если появятся дополнительные вопросы или нюансы (например, по составлению самого уведомления работодателю или по взаимодействию с конкретными инстанциями), обращайтесь в чат.
В моей ситуации ключевым моментом является статус супруги. Не могли бы уточнить следующие вопросы:
1. Если супруга работает по договору гражданско-правового характера (ГПХ), считается ли она работающим членом семьи? Потеряю ли я статус единственного кормильца в этом случае?
2. Как влияет на статус единственного кормильца ситуация, когда супруга работает по трудовому договору на неполный рабочий день?
3. Если супруга зарегистрирована в качестве самозанятой, это расценивается как работа? Сохраняется ли мой статус единственного кормильца?
4. Если на супругу будет оформлено пособие (пособие на ребенка инвалида), как это повлияет на мой статус? В настоящее время пособия не оформлялись.
В моей ситуации ключевым моментом является статус супруги. Не могли бы уточнить следующие вопросы:
1. Если супруга работает по договору гражданско-правового характера (ГПХ), считается ли она работающим членом семьи? Потеряю ли я статус единственного кормильца в этом случае?
2. Как влияет на статус единственного кормильца ситуация, когда супруга работает по трудовому договору на неполный рабочий день?
3. Если супруга зарегистрирована в качестве самозанятой, это расценивается как работа? Сохраняется ли мой статус единственного кормильца?
4. Если на супругу будет оформлено пособие (пособие на ребенка инвалида), как это повлияет на мой статус? В настоящее время пособия не оформлялись.
Здравствуйте Алексей! Как было указано в ранее данному вам комментарии основной гарантией для вас является статья 261 ТК РФ. В соответствии с частью 4 данной статьи, расторжение трудового договора по инициативе работодателя (в том числе по сокращению штата — п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) не допускается с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях. Теперь давайте разбираться как дынные законом гарантии вам можно применить в вашей ситуации
Как подтвердить статус единственного кормильца ребёнка-инвалида? У меня есть опасения, что статус единственного кормильца может быть оспорен, так как моя жена занимается подработкой — работает по вечерам 3 часа в день. Может ли это повлиять на признание меня единственным кормильцем?
Это самый критический аспект вашего вопроса. Согласно буквальному толкованию ч. 4 ст. 261 ТК РФ, ключевым условием защиты является отсутствие трудовых отношений у второго родителя.
Если супруга работает официально (по трудовому договору): Даже если она работает 3 часа в день, она формально «состоит в трудовых отношениях». В этом случае работодатель может попытаться оспорить ваш статус «единственного кормильца» для целей абсолютного запрета на увольнение по ст. 261 ТК РФ.
Если да, то какие условия должны быть соблюдены, чтобы мой статус остался неизменным? Как оформиться супруге на работе?
Оптимальный вариант: Оформление в качестве самозанятой (плательщик налога на профессиональный доход). Это позволяет ей иметь легальный доход, но юридически не считаться лицом, «состоящим в трудовых отношениях».
Договор ГПХ: Если она оказывает услуги компании, лучше заключать договор оказания услуг, а не трудовой договор на неполное рабочее время.
Для защиты по ст. 179 ТК РФ (преимущественное право) даже при наличии у нее дохода, важно показать, что ваш заработок является основным и постоянным источником средств к существованию для ребенка-инвалида.
Какой комплект документов необходимо подать работодателю для подтверждения моего статуса? Уточните, какие именно бумаги нужно предоставить в моём случае, и есть ли дополнительные требования?
Работодатель не обязан знать о вашем статусе по умолчанию. Чтобы гарантии заработали, вы должны официально уведомить его, предоставив следующие подтверждающие документы.
1. Свидетельство о рождении ребенка (подтверждает ваше родство) оригинал/копия
2.Справка МСЭ об инвалидности ребенка по форме выданной бюро МСЭ (подтверждает статус ребенка-инвалида)
3.Справка о регистрации по месту жительства ребенка инвалида и супруги для подтверждения вашего совместного проживания)
4.Трудовая книжка супруги (копия) или СТД-Р/СТД-СФР
Если супруга не работает официально, предоставляется справка из СФР об отсутствии отчислений или трудовая книжка с записью об увольнении
5. Справка из Центра занятости населения (ЦЗН) (подтверждает статус безработной) если супруга стоит на учете как ищущая работу.
6. Свидетельство о браке (подтверждает состав семьи)
Как правильно подать документы работодателю, чтобы было подтверждение факта их подачи? Я хочу избежать ситуации, когда работодатель отрицает получение документов. Какой порядок действий мне следует соблюсти?
Чтобы работодатель не мог заявить, что документы не получал, используйте один из двух способов:
1.Личное вручение:
Подготовьте сопроводительное заявление ( распечатайте его в двух экзеплярах)
Передайте в отдел кадров или канцелярию (на вашем экземпляре обязательно пусть поставят отметку о принятии: входящий номер, дату, подпись ответственного лица с расшифровкой и печать организации (или штамп «Принято»).
Если отдел кадров отказывается принимать документы лично, отправьте их через Почту России заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Опись вложения является юридическим доказательством того, что в конверте была именно справка об инвалидности и заявление, а не пустой лист.
Комплект документов, поданный работодателю какой срок имеет? Как часто нужно заново подтверждать информацию? 4
жесткого требований к обновлению документов нет, однако практика исходит из следующих сроков:
Справка МСЭ (инвалидность): Статус кормильца подтверждается на срок действия инвалидности ребенка. Если инвалидность установлена на 1 год, 2 года или 5 лет, документы нужно обновить сразу после переосвидетельствования. Если статус «ребенок-инвалид» установлен до 18 лет, справка предоставляется один раз.
Документы о доходах/статусе супруги: Работодатель вправе запрашивать актуальную информацию (например, справку из СФР об отсутствии трудовых отношений) раз в полгода или год, а также при проведении организационно-штатных мероприятий (перед началом процедуры сокращения).
Справка о составе семьи (регистрация): Обычно считается актуальной в течение 30 дней с момента выдачи, но для подтверждения факта проживания в рамках трудовых отношений достаточно предоставлять её раз в год, если не было смены адреса.
Какие ещё действия я могу предпринять для защиты своих прав в ситуации сокращения?
Если вас все же уведомляют о сокращении, не подписывайте соглашение сторон (это лишит вас защиты). Ссылайтесь на то, что увольнение нарушит нормы ст. 261 ТК РФ.Если давление со стороны работодателя усилится, обращайтесь в Государственную инспекцию труда или Прокуратуру.
В моей ситуации ключевым моментом является статус супруги. Не могли бы уточнить следующие вопросы:
1. Если супруга работает по договору гражданско-правового характера (ГПХ), считается ли она работающим членом семьи? Потеряю ли я статус единственного кормильца в этом случае?
2. Как влияет на статус единственного кормильца ситуация, когда супруга работает по трудовому договору на неполный рабочий день?
3. Если супруга зарегистрирована в качестве самозанятой, это расценивается как работа? Сохраняется ли мой статус единственного кормильца?
4. Если на супругу будет оформлено пособие (пособие на ребенка инвалида), как это повлияет на мой статус? В настоящее время пособия не оформлялись.
Здравствуйте Алексей.
… в части защиты от сокращения...
Для отдельных категорий работников предусмотрены гарантии от такого увольнения и прекращения трудовых отношений.
Следует сразу обратить внимание на порядок и основания предусмотренные законом для проведения сокращения.
Чтобы было понятнее то, какие виды сокращений существуют в рамках трудового законодательства РФ, рекомендую ознакомиться полностью с разъяснениями по следующей ссылке:
Сокращение численности или штата?-https://www.garant.ru/article/386970/
Сокращение численности уменьшение количества штатных единиц, а сокращение штата полное исключение некоторых должностей, т.е. сокращение сокращению рознь.
Сокращение это право работодателя по закону.
Здесь следует сразу обратить внимание на соблюдение работодателем общего порядка предусмотренного законом при проведения сокращения.
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
2) сокращения…-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/
Порядок также регулируется положениями следующих статей:
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6887e2fd9f9775c467fb9cc45fbc5874a04174cc/
Из статьи следует:
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0526867a7eace3f1f88798592ed0bdf3589f0528/
Увольнять по сокращению запрещается отдельные категории работников закрепленные в статье ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ede188a86ee930ba7b9e1163bc567d7897a43921/
При этом следует обратить внимание на соблюдение работодателем процедуры сокращения, например подробные разъяснения Роструда РФ приведены по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата организации-https://онлайнинспекция.рф/instruction/184
Также при проведении сокращения законодательством предусмотрено право преимущественного оставления на работе в соответствии со статьей ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, можете ознакомиться по ссылке:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ddaeeb833c24609e3474ce13536b0796bc85ee57/
Общий порядок оформления увольнения регулирует также статья ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
1. Как подтвердить статус единственного кормильца ребёнка-инвалида?
Если вести речь о преимущественном праве оставления на работе.
ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, можете ознакомиться по ссылке:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ddaeeb833c24609e3474ce13536b0796bc85ee57/
Из статьи следует:
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
Работник вправе воспользоваться таким правом, подать на имя работодателя заявление об оставлении на работе и предоставления преимущественного права и приложив в нему подтверждающие документы: справку о составе семьи, св-во о браке (копия), св-во о рождении ребёнка (копия), документ об инвалидности ребёнка (копия), документ подтверждающий то, что другой член семьи не работает (копия трудовой книжки или сведения о трудовой деятельности), работодатель может создать комиссию на которой рассмотреть заявление и принять по нему решение, вот соответствующие пошаговые разъяснения Роструда РФ по официальной ссылке:
Действия работодателя при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата организации
ШАГ 2
Определите количество работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе.-https://онлайнинспекция.рф/instruction/184
В случае необоснованного отказа и увольнения по сокращению, вы также имеете право после увольнения оспорить его в судебном порядке.
Во вложении к ответу типовая форма заявления рекомендованная Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
У меня есть опасения, что статус единственного кормильца может быть оспорен, так как моя жена занимается подработкой — работает по вечерам 3 часа в день. Может ли это повлиять на признание меня единственным кормильцем? Если да, то какие условия должны быть соблюдены, чтобы мой статус остался неизменным? Как оформиться супруге на работе?
Если она не оформлены по трудовому договору, либо договору ГПХ, не является ИП или «самозанятой», указанное не имеет значения.
Оформление же по указанным основаниям будет иметь в таком случае значения для определения такого статуса у Вас в рамках сокращения.
2. Какой комплект документов необходимо подать работодателю для подтверждения моего статуса? Уточните, какие именно бумаги нужно предоставить в моём случае, и есть ли дополнительные требования?
Обязательных требований здесь закон не устанавливает. выше в предыдущем ответе я привёл примерный перечень документов (копий) прилагаемый к заявлению.
Как правильно подать документы работодателю, чтобы было подтверждение факта их подачи? Я хочу избежать ситуации, когда работодатель отрицает получение документов. Какой порядок действий мне следует соблюсти?
Если лично то в 2 экз. 1 с отметкой о принятии оставляете себе в качестве подтверждения. либо направив по адресу работодателя с уведомлением о вручении.
3. Комплект документов, поданный работодателю какой срок имеет? Как часто нужно заново подтверждать информацию?
Таких сроков нет до увольнения Вы подаёте заявления и документы, а работодатель их рассматривает и принимает решение.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Алексей, уточните, как оформлена подработка Вашей супруги?
В моей ситуации ключевым моментом является статус супруги. Не могли бы уточнить следующие вопросы:
1. Если супруга работает по договору гражданско-правового характера (ГПХ), считается ли она работающим членом семьи? Потеряю ли я статус единственного кормильца в этом случае?
2. Как влияет на статус единственного кормильца ситуация, когда супруга работает по трудовому договору на неполный рабочий день?
3. Если супруга зарегистрирована в качестве самозанятой, это расценивается как работа? Сохраняется ли мой статус единственного кормильца?
4. Если на супругу будет оформлено пособие (пособие на ребенка инвалида), как это повлияет на мой статус? В настоящее время пособия не оформлялись.