здравствуйте! у меня супруга имеет на руках трудовой договор со сроками конкретными, но на время отсутствия основного работника. договор на 3 года, к тому же она(супруга) беременная.Её начальник говорит что, если работник, которого она замещает, выйдет раньше срока, обозначенного в договоре,то последует расторжение договора с моей супругой досрочное.законно ли это?
Здравствуйте, Михаил.
Да, это законно. В соответствии с п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (ст.79 ТК РФ). О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Да, работодатель в данном случае прав.
Статья 261 ТК РФ указывает, что
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Таким образом, если работник выйдет на работу в период пока ваша жена будет находится в состоянии беременности, работодатель обязан будет предложить супруге на одну из должностей вакантных.
Если же работник выйдет, когда ваша супруга фактически будет находится в отпуске по уходу за ребенком либо в отпуске по беременности и родам (после рождения ребенка), работодатель предлагать такие вакансии не обязан.
