Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В настоящее время требуется пройти проверку службы безопасности и заполнить анкету с указанием предыдущих мест работы
Здравствуйте.
Прошу проконсультировать по следующей ситуации.
Я прошёл(ла) собеседование в авиакомпанию на должность бортпроводника и получил(а) предложение о трудоустройстве. В настоящее время требуется пройти проверку службы безопасности и заполнить анкету с указанием предыдущих мест работы.
Часть мест работы, указанных ранее в резюме, фактически были неофициальными (без заключения трудового договора и без отражения в государственных реестрах). Работа действительно выполнялась, однако формального оформления не было.
Прошу разъяснить:
1. Рекомендуется ли указывать такие периоды работы в анкете СБ с пометкой о неофициальной занятости?
2. Может ли факт неофициальной занятости сам по себе повлиять на решение службы безопасности о допуске к работе?
3. Что с точки зрения оценки благонадёжности и принятия решения о допуске предпочтительнее: указать фактическую занятость или оставить соответствующие периоды без указания работы?
4. Какие факторы в подобных проверках обычно имеют ключевое значение при принятии решения о допуске/недопуске?
Интересует именно практический аспект — как подобные обстоятельства обычно воспринимаются при проверке службы безопасности в авиационной сфере.
Заранее благодарю за консультацию.
1. Рекомендуется ли указывать такие периоды работы в анкете СБ с пометкой о неофициальной занятости? 2. Может ли факт неофициальной занятости сам по себе повлиять на решение службы безопасности о допуске к работе?
Здравствуйте
Лучше писать как в резюме, чем меньше расхождений- тем меньше к вам будет внимания.
Как смотрит конкретная сб, конкретной компании- никто вам не скажет. Это абсолютно индивидуальная история.
Вообще в Тк и законодательстве таких проверок нет официально при устройстве в обычную коммерческую компанию. Поэтому никакого открытого регламента тут нет.
Пробелы, а тем более расхождение с резюме только привлечет внимание. Лучше указывать- работа по гражданско правовому договору. Если за вас тот работодатель не подал сведения и не платил налоги- это не ваша вина, а того недобросовестного работодателя.
И вы могли работать не только по тк, но и по договору оказания услуг в рамках ст. 779 гк.
На самом деле обычно в 1 очередь интересует судимость. На втором месте и далее- административные правонарушения и иногда- долги в системе приставов. Остальное — это уже отдельные идеи каждой службы безопасности.