Учитель - бабушка, хочет оформить пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет

Здравствуйте Валентина Ильинична.

Да. у бабушки есть право на оформление отпуска по уходу с получением пособия. а также право выйти из отпуска на работу с сохранением права на его получение.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте,

Да, бабушка может написать заявление на отпуск по уходу за ребенком, а также заявление на получение пособий по уходу за ребенком.  Затем прервать отпуск по уходу и выйти на работу. При этом пособие по уходу за ребенком она продолжит получать.

Так, в силу ст 256 ТК РФ

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой...

Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.

сохраняться ли у нее все доплаты, совмещения, отпуск и т.д.

Ограничений нет. Все сохранится. 

Здравствуйте, Валентина Ильинична.

В соответствии со ст. 14 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 N 81-ФЗ матерям, отцам, другим родственникам фактически осуществляющим уход за ребенком, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Также согласно ст. 11.1 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ 

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам,… фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее.., со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ

Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу… из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора 

На основании изложенного мной выше назначение и выплата пособия по уходу за ребенком полагается с даты предоставления отпуска по уходу за ребенком. Право на получение пособия сохранится за работником в случае, если он выйдет из отпуска на работу даже на полный рабочий день.

Для назначения и выплаты пособия необходима подача заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и заявления о назначении и выплаты пособия по уходу за ребенком. 

Если да, то сохраняться ли у нее все доплаты, совмещения, отпуск и т.д. Есть ли какие-то ограничения?

 Поскольку бабушка выйдет из отпуска на работу на полный рабочий день (ставку), т.е. она будет исполнять свои должностные обязанности, то работодатель обязан выплачивать ей заработную плату в полном объеме в соответствии с условиями трудового договора.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

 
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты,условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Никаких ограничений в выплате заработной платы (с учетом доплат), праве на отпуск и иных гарантий не допускается в связи с выходом работника из отпуска по уходу за ребенком.