Подскажите пожалуйста как оплачиваются дни в январе 2026 года при графике 2/2

Здравствуйте.

В силу ст. 112 ТК  РФ 

 нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;

7 января — Рождество Христово;

В январе 2026 года при графике работы 2/2 (два дня работы, два дня отдыха) оплата труда Ваша зависит от того, какие дни являются рабочими по графику и какие из них приходятся на нерабочие праздничные дни.

Работа в нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере или компенсируется предоставлением другого дня отдыха  в силу ч. 1 ст. 153 ТК РФ.
Если Вы выбираете компенсацию в виде другого дня отдыха, работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере.

Если Вы трудились в нерабочие праздничные дни (с 1 по 8 января), которые по графику сменности были для Вас  рабочими, оплата производится в двойном размере.

Здравствуйте Артём.

ТК РФ Статья 112. Нерабочие праздничные дни.

Их статьи следует:

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98ef2900507766e70ff29c0b9d8e2353ea80a1cf/

Так что это по закону нерабочий праздничный день.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте, Артем!

Несмотря на то, что Вы закрыли вопрос, я отвечу, поскольку Вам дан не полностью ответ и возможно, неправильный.

Восьмое января является нерабочим праздничным днем и размер оплаты зависит не только от «праздничности» дня, но и от нормы рабочего времени.

работа водителем

 Оплата зависит от того, какая система оплаты труда принята в организации: сдельная оплата труда, часовая ставка или окладная система.

Тогда оплата производится в нерабочий праздничный день оплачивается:

— не менее чем в двойном размере сдельщикам;

— не менее чем в двойном размере работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам.

Но Вам, скорее всего, установлен должностной оклад.

Тогда работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (ст. 153 ТК РФ).

юристконсульт сказала что это не праздничный день

 Это  она явно не права, но здесь надо смотреть норму рабочего времени и фактически отработанное время Вами.

В январе норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе — 120 часов. Если Вы отработали в январе именно 120 часов не больше, то оплата работы 8 января производится в одинарном размере сверх оклада (рассчитанной от деления оклада на норму рабочего времени в январе).

Если отработали больше 120 часов, например, 124 часа, а 8 января отработали 8 часов, то 124-120 = 4 часа оплатятся в двойном размере, а 4 часа в одинарном. 

Будут вопросы, можете задать мне в личном чате pravoved.ru/lawyer/1213967/.