Уважаемая Ирина, здравствуйте!
Основываясь на действующем законодательстве (ТК РФ), обязанность работодателя организовать и оплатить доставку тела работника к месту постоянного жительства вытекает из системного толкования норм, регулирующих вахтовый метод работы.
Прямой нормы, регламентирующей этот частный случай, в законе нет, но логика правового регулирования склоняется в пользу такой обязанности.
1. Обязанность работодателя доставлять вахтовиков от места работы (вахтового поселка) обратно к пункту сбора или месту нахождения работодателя прямо установлена частью 9 статьи 302 Трудового кодекса РФ (введена Федеральным законом от 19.12.2022 № 545-ФЗ).
Доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя.
normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=438456
Эта норма не делает исключений в зависимости от обстоятельств окончания вахты.
Смерть работника на вахте является основанием для прекращения трудового договора (ст. 83 ТК РФ), но не прекращает обязанностей работодателя, связанных с организацией вахтового проживания.
Поскольку работник был доставлен на удаленный объект организованно и за счет компании, логическим завершением этого процесса является его организованная доставка обратно.
Данная гарантия направлена на обеспечение возвращения работника.
По Вашему уточнению — конечно ждать окончания новогодних каникул (12.01.26) для начала процедур недопустимо.
Доставка тела — это по сути своей неотложное мероприятие, связанное с необходимостью соблюдения санитарно-эпидемиологических норм и морально-этических соображений.
При отсутствии в вахтовом поселке морга необходимо в оперативном порядке решить вопрос с временным (на кратчайший возможный срок) размещением тела в соответствии с санитарными требованиями, например, договорившись с ближайшим медицинским учреждением. Работодатель обязан за свой счет организовать специальный рейс или договориться о внеочередном вылете имеющегося транспорта.Я думаю, что этот работодатель не нищий.
Все расходы, связанные с временным хранением, оформлением документов, организацией транспортировки (включая возможный спецрейс) и сопровождением тела, несет работодатель. Впоследствии эти расходы не могут быть взысканы с родственников умершего работника.
С уважением, Дарья!
С учётом моего ответа выше далее:
Общие положения закрепляет Федеральный закон от 12.01.1996 N 8-ФЗ «О погребении и похоронном деле» Статья 9. Гарантированный перечень услуг по погребению, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_8919/804c0ef964c2801853c75e6d992a2a486ebd885a/
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.