Здравствуйте. Бывший работодатель с 2022 года меня так и не уволил, узнала я об этом, только спустя 2 года, когда хотела оформить родовые выплаты, мне отказали, т.к я работающая оказалась. Можно ли его как то наказать?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
В судебном порядке вы можете просить суд о увольнении, о выплате за вынужденный прогул и согласно п. 8 Приказа Минтруда России от 10.11.2022 № 713н о заполнении сведений о расторжении трудового договора в трудовой электронной трудовой книжке «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем (СТД-Р)»: в графе «Трудовая функция..» согласно решения суда новый работодатель может произвести запись о расторжении трудового договора в ЭТК.
Таким образом, вопрос решается в судебном порядке. Просите суд о расторжении трудового договора по инициативе работника по основанию п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ и о внесении сведений о трудовой деятельности в ЭТК.
Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу в «Онлайнинпекция.рф» для определения неправомерности действий работодателя необходимо проводить проверку по жалобе работника.
Также, за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.
Доброго Вам дня
