Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
22 год заработок 561316 в 25 году за три месяца 358761, можно ли заменить года на 2019?
Расчет БИР по беременности и родам
В 2022 году в мае месяце ушла в отпуск с последующим в декрет ,больничный по Бир взяли 20-21 года ,с 23-25 года до сентября была по уходу до 3 лет ,с сентября с предыдущего места работы уволилась и с 27 сентября устроилась на другую работу ,узнаю что беременна в декрет 1 июня 2026 года .Какие года будут браться в расчет ? 22 год заработок 561316 в 25 году за три месяца 358761,можно ли заменить года на 2019 ? Так как остальные года уже брали в расчет и остальное время была по уходу .И как будут браться дни за полные года допустим 730 дней или только то что именно отработала ,допустим в 22 году 5 месяцев на 30 дней=150 и 2025 год 3 месяца на 30 дней или будут брать полные года не зависимо сколько отработала в год дней ???
Здравствуйте, Юлия!
1. Определение расчетного периода
Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (ред. от 25.12.2023) пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая.
Для отпуска по БиР, начинающегося в 2026 году, стандартный расчетный период — 2024 и 2025 годы (731 календарный день, так как 2024 год — високосный).
2. Право на замену лет расчетного периода
Частью 1.1 статьи 14 Федерального закона № 255-ФЗ предусмотрена возможность замены одного или обоих календарных лет расчетного периода на предшествующие календарные годы при одновременном соблюдении условий:
- в расчетном периоде (2024-2025 гг.) вы находились в отпуске по беременности и родам и/или по уходу за ребенком;
- такая замена приведет к увеличению размера пособия.
Важное ограничение: замена возможна только на годы, непосредственно предшествующие расчетному периоду. То есть для периода 2024-2025 гг. допустима замена на 2022-2023 гг. или 2023-2024 гг., но нельзя напрямую заменить на 2019-2020 гг., так как они не являются непосредственно предшествующими.
В вашей ситуации:
- 2024 год полностью приходится на отпуск по уходу за ребенком → подлежит замене;
- 2025 год частично (январь-сентябрь) приходится на отпуск по уходу, частично (октябрь-декабрь) — на работу → также может быть заменен при условии увеличения пособия.
Оптимальный вариант замены: 2024 год заменить на 2022 год (в котором вы отработали 5 месяцев с заработком 561 316 руб.), а 2025 год оставить без замены (так как за 3 месяца работы получили 358 761 руб.).
3. Количество дней в расчетном периоде
Согласно пункту 6 Положения об особенностях порядка исчисления пособий, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 (ред. от 11.09.2020), для расчета среднего дневного заработка общее количество календарных дней в расчетном периоде составляет 730 дней (или 731 день при наличии високосного года).
Из этого количества исключаются календарные дни, приходящиеся на:
- период временной нетрудоспособности;
- отпуск по беременности и родам;
- отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Таким образом, при замене 2024 года на 2022 год:
- В 2022 году вы отработали 5 месяцев (январь-апрель полностью + часть мая до ухода в декрет);
- Из 365 дней 2022 года исключаются дни отпуска по БиР (с мая 2022 г.);
- В расчет войдут только фактически отработанные дни в 2022 году + все дни 2025 года за вычетом дней отпуска по уходу (январь-сентябрь 2025 г.).
Рекомендации:
1. Подайте письменное заявление работодателю о замене лет расчетного периода с указанием:
- замены 2024 года на 2022 год;
- приложения справки о сумме заработка с предыдущего места работы за 2022 год (форма 182н)
2. Запросите у предыдущего работодателя:
- Справку о сумме заработка за 2022 год (форма 182н);
- Справку о периодах нахождения в отпусках по БиР и по уходу за ребенком в 2022-2025 гг.
3. Рассчитайте оба варианта (без замены и с заменой) для подтверждения, что замена приведет к увеличению пособия — это обязательное условие для применения замены.
4. Обратите внимание: замена на 2019 год невозможна напрямую. Если вы хотите использовать доходы 2019 года, потребуется последовательная замена через промежуточные годы, что на практике маловероятно приведет к увеличению пособия из-за ограничений максимальной базы для начисления взносов.
Пример расчета (ориентировочный)
При замене 2024 года на 2022 год:
- Заработок: 561 316 руб. (2022 г.) + 358 761 руб. (2025 г.) = 920 077 руб.
- Дни расчетного периода: фактически отработанные дни в 2022 г. (~150 дней) + отработанные дни в 2025 г. (~92 дня) = ~242 дня
- Средний дневной заработок: 920 077 руб. / 242 дня = ~3 802 руб.
- Пособие за 140 дней: 3 802 руб. × 140 дней = ~532 280 руб.
Примечание: точный расчет возможен только после получения всех документов и определения точного количества исключаемых дней.
1. За более подробной консультацией и для подготовки документов можете написать мне в чат — Тут и нажмите на кнопку «Общаться в чате». Консультация будет оказана на платной основе, ее стоимость обсуждаема и зависит от сложности Вашего вопроса.
2. Также есть возможность отблагодарить — Отблагодарить юриста
Расчёт пособия по беременности и родам при переходе из отпуска по уходу за ребёнком в новый декретный отпуск
Основные выводы
Расчётный период: Для декретного отпуска с 01.06.2026 стандартным расчётным периодом являются 2024 и 2025 годы.
Замена лет:
Замена на 2019 год невозможна — законодательство разрешает замену только на непосредственно предшествующие годы (2023-2022).
Основание для замены: наличие отпуска по БиР/уходу за ребёнком в 2024-2025 гг. (в вашем случае — отпуск по уходу до сентября 2025 г.).
Расчёт дней:
Учитываются фактически отработанные дни за вычетом исключаемых периодов (отпуска по БиР/уходу, больничные).
Не используются условные 730 дней — только реально отработанное время.
Детализация расчётов
1. Стандартный период (2024-2025 годы)
Доход:
2024 г.: 0 руб. (отпуск по уходу за ребёнком)
2025 г.: 358 761 руб. (за 3 месяца работы с сентября) [Данные пользователя].
Дни:
2024 г.: 0 дней (исключаемый период).
2025 г.: 90 дней (3 месяца × 30 условных дней).
Средний дневной заработок (СДЗ):
358 761 руб. / 90 дней = 3 986.23 руб. [Расчёт].
Пособие за 140 дней:
3 986.23 руб. × 140 = 558 072.67 руб. [Расчёт].
2. Альтернативные сценарии (замена лет)
Сценарий
Общий доход (руб.)
Общие дни
СДЗ (руб.)
Пособие за 140 дней (руб.)
Стандартный (2024-2025)
358 761
90
3 986.23
558 072.67 (оптимальный)
Замена 2024 г. на 2023 г.
358 761
90
3 986.23
558 072.67
Замена на 2022-2023 гг.
561 316
150
3 742.11
523 894.93
Замена 2024 г. на 2022 г.
920 077
240
3 833.65
536 711.58
Вывод:
Стандартный период (2024-2025) — наиболее выгоден. Замена лет снижает пособие [Расчёты].
Ключевые нормативные ограничения
Условия замены лет:
Разрешена только при нахождении в отпуске по БиР/уходу в расчётном периоде (2024-2025 гг.).
Требуется заявление работницы и подтверждение, что замена увеличит пособие.
Предельные суммы на 2026 год:
Минимальное пособие: 103 285 руб. (за 140 дней).
Максимальное пособие: 794 355 руб. (за 140 дней).
Ваш расчёт (558 072.67 руб.) укладывается в эти рамки.
Рекомендации
Не подавайте заявление на замену лет: Замена на 2022-2023 гг. снизит пособие на 34 177.74 руб…
Подтвердите доход за 2024 год: Если в 2024 г. был заработок (например, работа на условиях неполного дня), предоставьте справки работодателю для пересчёта.
Документы для оформления:
Больничный лист (с 01.06.2026).
Заявление о назначении пособия без замены лет.
Справки о доходах за 2024-2025 гг. по форме 182н.
Примечание: Для точного расчёта учтите все дни исключаемых периодов в 2025 г. (отпуск по уходу до сентября). Если фактическое количество дней работы отличается от 90, скорректируйте расчёт .