У меня вопрос по принудительному увольнению

Здравствуйте, Яна. 

Каким образом Вас принуждают к увольнению?

Свидетели, переписка, аудиозаписи есть в подтверждение?

При оспаривании Вами увольнения по статье 80 Трудового кодекса РФ, работодатель будет обязан доказать добровольность Вашего увольнения. 

Вы вправе будете предоставлять доказательства того, что сделали это под принуждением.

Как вариант, подать жалобу в ГИТ (государственая инспекция по труду) если есть давление на Вас с целью увольнения.

Здравствуйте . 

Работодатель не вправе склонять работника к увольнению по собственному желанию 

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/

Как следует из этой нормы, чтобы уволиться по данному основанию, именно работнику нужно изъявить такое желание и подать работодателю соответствующее письменное заявление. Если заявление с просьбой уволить по собственному желанию было написано под давлением и угрозами со стороны работодателя или в результате введения работника в заблуждение и работник докажет это, по решению суда он будет восстановлен на работе (п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_47257/

Таким образом, если   вас все таки вынудят под давлением  уволится по собственному желанию, то  при наличии  у вас доказательств, вы вправе  обратится в суд  с иском  о восстановлении  на работе . 

Здравствуйте,

Уточните, в чем, конкретно, вопрос?

Вас склоняют уволиться по собственному желанию? Это незаконно. Вы не обязаны увольняться, если не желаете этого делать.

Уволиться по собственному желанию — это право работника, но не обязанность. 

Ст 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Попытайтесь зафиксировать все угрозы, попытки давления на Вас со стороны работодателя. Это может быть аудио, видеозапись, свидетельские показания и т д ( ст 55 ГПК РФ).

1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей

Если все же напишите заявление, имея достаточно доказательств принудительного увольнения, Вы можете восстановиться на работе через суд, подав соответствующий иск. 

Здравствуйте Яна.

Если речь об увольнении по собственной инициативе (желанию) работника. то принуждать к такому прекращению трудовых отношений работодатель не вправе, т.е. это право, а не обязанность работника.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

Из статьи следует:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели...-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте, Яна.

Принуждение работника к увольнению по собственному желанию не допускается. Для увольнения по собственному желанию должно быть добровольное волеизъявление работника в силу ст. 80 ТК РФ. Вам необходимо собирать доказательства принуждения, оказания давления на Вас на случай судебного спора. В качестве доказательств могут быть использованы аудио-, видеозаписи разговоров, переписка, свидетельские показания.

Если Вы не желаете далее работать в данной организации, то можете предложить работодателю расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон в соответствии со ст. 78 ТК РФ с выплатой компенсации в размере, который Вас устраивает. 

Можно опираться на размер выплат, полагающихся работнику при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с сокращением численности или штата работников организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. 

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с сокращением численности или штата работников организации, средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Получается 3 средних месячных заработка плюс зарплата за 2 месяца до увольнения в связи с сокращением. Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. 

Если между Вами и работодателем не будет достигнута договоренность о размере компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон, то работодатель попытается уволить Вас по собственной инициативе. 

Исчерпывающий перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлен ст. 81 ТК РФ.

Все что, от Вас требуется — надлежащим образом выполнять свои трудовые обязанности. Работодатель, скорее всего, попытается привлечь Вас к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, и здесь необходимо учитывать следующее.

Ст. 192 ТК РФ предусмотрены следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. 

Для того, чтобы привлечь работника к дисциплинарной ответственности работодателю необходимо соблюдать порядок, предусмотренный ст. 193 ТК РФ.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении 2 рабочих дней объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. При наложении дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства его совершения.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

При этом следует отметить, что привлечение работника к дисциплинарной ответственности возможно только за неисполнение им трудовых обязанностей, возложенных на работника в соответствии с трудовым договором (+ должностной инструкцией). Работодатели часто используют такой прием как установление отдельных задач с заведомо невыполнимыми сроками с целью привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Это неправомерно, и решающую роль в таком случае будут играть грамотно составленные работником объяснительные.

Если у работодателя не будет законных оснований для применения к Вам дисциплинарного взыскания в виде увольнения, и Вы не согласитесь расторгнуть трудовой договор по собственному желанию или соглашению сторон, то у работодателя останется вариант с сокращением численности или штата работников. А это минимум 2 месяца с момента предупреждения об увольнении плюс шанс остаться работать в организации, так как в соответствии со ст. 180 ТК РФ.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) 

Если установленная процедура сокращения не будет соблюдена работодателем, то увольнение в связи с сокращением может быть признано судом незаконным, и работник будет восстановлен на работе.

Если Вам потребуется более подробная консультация, Вы можете обратиться ко мне в чат.