Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вопрос- является ли это дискриминацией меня, в связи с тем что я отказалась уволиться?
В ноябре 2025 был закрыт офис банка, в котором я работала управляющей. Тк я являюсь одиноким родителем, работодатель не смог меня сократить, уволиться я отказалась, в связи с отсутствие подходящих вакансий в городе. С ноября же работодатель снял надбавку за интенсивный труд ( с этим я согласна и была готова к такому действию от работодателя), никаких вариантов перевода на другую работу не поступало. В настоящее время хожу в соседний офис, чтоб не ставили прогул. В декабре месяце все сотрудникам занимающим должность управляющих, подняли зарплату ( ну и вообще большинству сотрудников в ноябре- декабре провели повышение окладов), мне не повысили оклад. Вопрос- является ли это дискриминацией меня, в связи с тем что я отказалась уволиться?
Здравствуйте, Елена!
Нет, отсутствие повышения оклада в вашей ситуации не является дискриминацией по признаку отказа от увольнения или статуса одинокого родителя, если оно обосновано деловыми качествами или объективными причинами.
Гарантии по ст. 261 ТК РФ
Ваш статус одинокого родителя защищает от увольнения по инициативе работодателя при ликвидации должности (кроме полной ликвидации организации), но не дает права на приоритет в повышении зарплаты или сохранении прежних условий.
Закрытие офиса приравнивается к сокращению штата, где увольнение запрещено, но перевод возможен только по согласию; ваш отказ законен при отсутствии вакансий.
Дискриминацией считается невыплата или неравная оплата за равный труд по признакам вроде пола, возраста или семейного положения, не связанным с квалификацией.
Повышение оклада коллегам (включая других управляющих) может быть законным, если связано с объемом работы, результатами или изменениями в их должностях после перевода; суды признавали дискриминацией только при идентичном труде без обоснования.