Здравствуйте, Оксана.
мужа уволили ещё в 2024 году по трудовой книжке в мае месяце
муж в базе пфр числиться как рабочий человек с 0 доходом весь 2025
В соответствии с ч. 2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ страхователь (работодатель) представляет в СФР о каждом работающем у него лице следующие сведения и документы: сведения о трудовой деятельности, которые включают в себя сведения об увольнении, основаниях и о причинах прекращения трудовых отношений.
Сведения об увольнении зарегистрированного лица работодатель обязан передать не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), подтверждающего прекращение трудовых отношений (ч.5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ ).
обратитись в его организацию их глав бух утверждает что давно его уволил
Если в СФР отсутствуют сведения об увольнении, то необходимо задать вопрос работодателю, а передавал ли он сведения в СФР.
Подайте работодателю письменное требование о передаче сведений об увольнении в СФР в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 N 27-ФЗ.
пфр уверят что увольнение не было, что делать в такой ситуации, имеет ли силу трудовая книжка, хоть нам в пфр сказали не нужна нам ваша трудовая, когда в базе он есть и он не уволен.
Это неправомерно. В соответствии со ст. 16 Федерального закона от 01.04.96 N 27-ФЗ органы СФР обязаны:
— обеспечивать своевременное включение в соответствующие индивидуальные лицевые счета сведений, представленных страхователями, зарегистрированными лицами;
— осуществлять контроль за правильностью представления страхователями сведений.
Более того СФР имеет право:
— требовать от страхователей своевременного и правильного представления сведений;
— в необходимых случаях по результатам проверки полноты и достоверности сведений, учтенных на индивидуальном лицевом счете, в том числе представленных по заявлению зарегистрированного лица осуществлять корректировку этих сведений и вносить уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет.
На основании изложенного СФР при обращении Вашего мужа обязан был провести проверку достоверности сведений о его трудовой деятельности (увольнении), а не игнорировать его обращение.
В такой ситуации Вам необходимо подать письменное заявление в СФР о проведении проверки полноты и достоверности сведений, представленных работодателем, приложить копию трудовой книжки, приказа об увольнении.
С учётом моего ответа выше далее:
В свою очередь необходимые сведения работодателями передаются в Соцфонд РФ согласно Приказу СФР от 17.11.2025 N 1462 «Об утверждении единой формы „Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)“ и порядка ее заполнения», можете ознакомиться полностью по следующей ссылке-https://docs.cntd.ru/document/1315158030
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Также общие положения закрепляет Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» Статья 11. Представление сведений для индивидуального (персонифицированного) учета, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_9839/174c0129ec03ec20df9d00e8be07d3090651cc43/#dst428
Из статьи следует:
Этими положениями предусмотрен срок подачи работодателем сведений в Соцфонд РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.