Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И, имеет ли право работодатель снизить зарплату?
Имеет ли право заведующая в рабочий день отправить домой? И, имеет ли право работодатель снизить зарплату?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
В функциональные обязанности заведующей не входит разрешение или не разрешение для работника прав на отгул.
Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
У работодателя есть право, при неуважительном пропуске работы работником, Вас, работника могут уволить за прогул если Вы отсутствовали на рабочем месте более 4 часов подряд.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
При начислении премии работодателем могут быть закреплены условия ее полного лишения или снижения ее размера, например, в зависимости от наличия дисциплинарного проступка. Установление критериев для лишения премии или снижения ее размера относится к компетенции работодателя
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Доброго Вам дня