Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вопрос: является ли эта схема законной и, что самое главное, безопасной?
Хочу устроиться на работу барменом, но не имею достаточного опыта.
Работодатель предлагает пройти корпоративное обучение на условиях рассрочки (после окончания обучения он гарантированно устраивает меня на стажировку и на работу, где в течение трёх месяцев удерживает часть зарплаты как оплату за обучение (27/3 = 9 тыс./мес))
Фото договора приклепляю. Рабодатель оговорил, что с целью безопасности при подписании договора копия остаётся у меня.
Вопрос: является ли эта схема законной и, что самое главное, безопасной?
Схема может быть законной, если обучение — не обязательное для работы, а договор чётко регулирует условия возмещения расходов (ст. 198–207 ТК РФ). Однако удержание из зарплаты возможно **только при вашем письменном согласии** и **не более 20%** от заработка (ст. 137, 138 ТК РФ). Условие «гарантированного трудоустройства» не даёт юридических гарантий — работодатель вправе уволить даже на стажировке. Проверьте, есть ли в договоре: предмет, срок, стоимость, порядок оплаты и последствия расторжения. Не подписывайте без копии!
Буду благодарна за отзыв, если остались вопросы, могу оказать развернутую детальную платную консультацию или нужна помощь с составлением документа — смело пишите мне в чат (Общаться в чате).