Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Является ли это нарушением или невыполнением приказа
Здравствуйте, что может являться приказом к работнику со стороны директора школы или завуча. Работник отказывается переделывать выполненную им работу (переупаковать новогоднюю елку из новогоднего оформления). Является ли это нарушением или невыполнением приказа. Письменного приказа не было, но на совещании пед. коллектива было сказано "Сделайте, соберите, уберите! Вы здесь все работники. Нравится вам это или нет, и вы получаете приказы!" Накануне работник усмотрел в формулировке администратора "Коллеги, кто сдал ёлку в таком виде? Заберите и упакуйте нормально в коробку." неуважительный тон и превышение требований. Ответил так, что директору это не понравилось :"В пакет ёлку положила я, потому, что в коробку она не входила. Ничего забирать и переделывать я не буду, потому, что я не обязана ни собирать ёлки, ни упаковывать и тп. Тербовать от меня подобное и, тем более, в таком тоне никто не может. Если не нравится что-то, то пожалуйста переделайте." На следующий день на совещании на работника при коллективе было оказано психологическое давление директором школы. Она разбирала эту ситуацию при коллективе учителей, повышала голос настаивала, на том, что отвечать так нельзя, а нужно брать и выполнять приказы. Имеет ли смысл в этой ситуации работнику заявлять о том, что директор подрывала его репутацию, заявляя, что работник нарушил субординацию. Есть запись на диктофон.
Здравствуйте. Если ответ вас устраивает, поставьте оценку! Это важно для моего присутствия на этом сайте.
Основываясь на вашем описании, действия директора, скорее всего, нарушают трудовые нормы, а отказ работника может быть правомерным. Рассмотрим всё по порядку.
Правовой анализ ситуации
1. Устное указание — это не «приказ» в юридическом смысле.
С точки зрения делопроизводства и закона, приказ — это официальный письменный документ, который должен содержать определённые реквизиты, быть зарегистрированным и доведённым до работника под подпись. В школах даже для административно-хозяйственных вопросов (к которым можно отнести уборку украшений) обычно издают письменные распоряжения.
Устная фраза на совещании, даже сформулированная как приказ, не является приказом в правовом поле. Следовательно, формального «невыполнения приказа» здесь нет.
2. Отказ работника может быть обоснован.
Работник обязан выполнять трудовые функции, предусмотренные его должностной инструкцией и трудовым договором. Если обязанность собирать и упаковывать новогоднее оформление в них не прописана, то требование выполнить эту работу может считаться незаконным.
Косвенное подтверждение своей позиции работник может найти в аудиозаписи, где директор говорит о «приказах» в общем смысле, не ссылаясь на конкретный документ.
3. Действия директора являются грубым нарушением.
Согласно статье 43 Федерального закона «Об образовании», дисциплина в образовательной организации поддерживается на основе уважения человеческого достоинства обучающихся и работников. Применение физического или психического насилия недопустимо.
Публичный «разбор полетов» с повышением голоса, попытка пристыдить работника перед коллегами и заявление о «нарушении субординации» (которая в трудовом праве в таком виде не существует) подпадают под признаки психологического давления и нарушения принципа уважения достоинства. Такие действия могут быть квалифицированы как дисциплинарный проступок руководителя.
Что делать работнику: пошаговый план
Аудиозапись является вашим главным преимуществом. Действуйте спокойно и последовательно.
Шаг 1: Изучите свои документы. Найдите и внимательно прочтите свой трудовой договор и должностную инструкцию. Убедитесь, что обязанность по хозяйственным работам (уборка, упаковка) в них отсутствует.
Шаг 2: Обратитесь с письменным заявлением к директору. Составьте спокойное, официальное заявление. Укажите, что публичный разбор ситуации в присутствии коллег с повышением голоса вы считаете нарушением своих прав и психологическим давлением. Попросите разъяснить, на каком основании (какой пункт договора или приказ) на вас была возложена обязанность упаковывать ёлку. Подайте заявление через канцелярию, получив отметку о входящем номере.
Шаг 3: Подайте жалобу в вышестоящие инстанции. Если реакция не последует или давление продолжится, направляйте жалобу:
В вышестоящий орган управления образованием (департамент, управление, министерство) — на действия директора как должностного лица.
В Государственную инспекцию труда (ГИТ) — на создание нездоровой атмосферы и психологического давления на рабочем месте. Аудиозапись станет важным доказательством.
В Прокуратуру — с просьбой проверить соблюдение трудового законодательства и закона об образовании.
Итог: Работник имеет веские правовые основания для защиты. Заявление о том, что директор подрывала репутацию и оказывала давление, не только имеет смысл, но и может привести к привлечению её к дисциплинарной ответственности. Начинайте с письменного обращения к самой директоре, а затем, при необходимости, идите в контролирующие органы.