Здравствуйте, срок контракта истёк в мае 2025 года. Продолжаю исполнять обязанности, но на требования командования части о продлении контракта ответил отказом. Говорят, если не подпишу, собираться на СВО. Есть ли соответствующие основания у командования? И как действовать в такой ситуации ?
Здравствуйте, Вадим Александрович
Окончание срока действия контракта не является основанием для увольнения с военной службы по контракту в силу Указа Президента 647 от 21.09.2022 года О частичной мобилизации.
Всё контракты срок действия которых закончился продляются на неопределённый срок до окончания мобилизации.
При этом, у Вас нет обязанности заключать новый контракт о прохождении военной службы в силу статьи 32 Ф3 О ВОИНСКОЙ ОБЯЗАННОСТИ И ВОЕННОЙ СЛУЖБЕ.
Контракт заключается добровольно.
Однако, Вас могут перевести на равную воинскую должность без Вашего согласия на основании статьи 15 Положения о порядке прохождения военной службы или отправить в командировку.
С уважением! эксперт сайта Г. А. Кураев
Добрый день.
Есть ли соответствующие основания у командования?
Направление на СВО не может находиться в прямой связи с отказом от заключения контракта.
Только тут проблема в том, что направить Вас на сво могут независимо от заключения или отказа от заключения контракта. И обоснуют такое направление служебной необходимостью.
В связи с этим нарушений в виде понуждения Вас к заключения контракта при обращении с жалобой не обнаружат.
В указанном случае, Вы конечно вправе отказаться от его заключения мотивируя тем, что в силу ст. 32 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» контракт заключается добровольно
2. В контракте о прохождении военной службы закрепляются добровольность поступления гражданина (иностранного гражданина, лица без гражданства) на военную службу, срок, в течение которого гражданин (иностранный гражданин, лицо без гражданства) обязуется проходить военную службу, и условия контракта.
И на Вас не должны оказывать воздействие при его подписании и требовать заключить контракт под принуждением.
Но сами понимаете, что все это хорошо на словах, на деле все сложнее — и способов в силу которых Вы примете решение о его заключении достаточно.
Командование, вполне может воспользоваться административным ресурсом и осуществить Ваш перевод при отказе от его заключения.
Если должность будет равной — то обжаловать принятое решение о переводе Вы не сможете.
срок контракта истёк в мае 2025 года.
Указанное обстоятельство не является основанием для увольнения.
О невозможности увольнения в связи с окончанием контракта в период действия частичной мобилизации свидетельствует и судебная практика
При таких обстоятельствах, поскольку указанным нормативно-правовым актом в период частичной мобилизации установлен исчерпывающий перечень оснований увольнения военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, с военной службы, ни к одному из которых административный истец не относится, суд приходит к выводу, что оснований для признания незаконными действий командира войсковой части №, связанных с отказом в представлении к увольнению с военной службы по истечении срока контракта и увольнению по данному основанию не имеется, и считает права административного истца не нарушенными, а заявленные требования не подлежащими удовлетворению.
Или
Апелляционное определение Южного окружного военного суда от 30.08.2024 N 33а-964/2024 (УИД 61GV0016-01-2023-000487-17)
Оснований полагать, что в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 3 августа 2023 г. N 580 у административного истца возникли исключительные обстоятельства для увольнения его с военной службы по истечении срока контракта из материалов дела не усматриваются.
Следовательно, гарнизонный военныйсуд пришел к правомерному выводу об отсутствии оснований признать незаконным бездействие командира войсковой части N, связанное с неувольнением Г. с военной службы по истечении срока контракта о прохождении военной службы.
Практика по данному вопросу вполне сложилась, причем вопрос был предметом рассмотрения Конституционного Суда РФ, который признал законным продолжение службы несмотря на истечение срока контракта.
И поскольку Вы являетесь военнослужащим, то при получении приказа о переводе — Вы обязаны будете его исполнить.
И как уже сказал принятое решение о переводе Вас к новому месту службы на равную должность не требует получения Вашего согласия.
Такой перевод исходя из ст. 15 Положения о порядке прохождения военной службы будет признан законным.
И для понимания перспективы обжалования решения о Вашем переводе приведу Апелляционное определение Южного окружного военного суда от 13.10.2023 N 33а-1080/2023 (УИД 61GV0007-01-2023-000131-10)
В соответствии со справкой врид начальника штаба войсковой части N, в подчинение которой передана войсковая часть N, от 3 июля 2023 г. N 88 воинская должность «инженера группы приема и передачи информации» предусматривает воинское звание «старший лейтенант», 11 тарифный разряд.
Таким образом, воинская должность, на которую назначен Ф., является равной по отношению к воинской должности, которую он занимал ранее.
Доказательств наличия препятствий для перевода административного истца к новому месту военной службы, установленных в пункте 2 ст. 15 Положения о порядке прохождения военной службы, в суд не представлено. Поэтому довод жалобы о том, что командованием нарушается право административного истца на охрану здоровья, является несостоятельным.
Учитывая, что Ф. переведенк новому месту военной службы и назначен на равную воинскую должность в установленном порядке, гарнизонный военный суд пришел к правильному выводу об отсутствии правовых оснований для признания незаконным приказа статс-секретаря — заместителя Министра обороны Российской Федерации от 5 мая 2023 г. N 734дсп и обоснованно отказал в удовлетворении заявленных требований.
Согласно статье 15 Положения о порядке прохождения военной службы до издания командованием приказа о переводе военнослужащего к новому месту военной службы уведомление его о предстоящем переводе к новому месту военной службы не является обязательным.
На момент издания Указа Президента РФ N 647 Ф. не был уволен с военной службы и исключен из списков личного состава воинской части и сохранял статус военнослужащего.
Однако ни одного из перечисленных в этом Указе оснований для увольнения Ф. с военной службы не имелось.
При соблюдении условий перевода и порядка его осуществления — перспектива его обжалования сведена к нулю.
И будет, как уже сказал, проблематично доказать, что перевод связан с отказом в заключении нового контракта.
Вы можете попробовать найти компромисс. Командованию требуется предоставить сведения о количестве заключенных контрактов. Договоритесь о том, что согласны на его заключения на минимальный срок.
В случае прекращения СВО и отмены указа о мобилизации всегда можно будет рассмотреть вопрос о досрочном расторжении контракта.
В таком случае для увольнения у Вас будет больше оснований, чем в настоящее время.
В соответствии с Указом Президента РФ от 21.09.2022 N 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации», все контракты продлены на неопределённый срок до окончания мобилизации. Это означает, что даже если ваш контракт формально истёк, вы продолжаете служить на законных основаниях, и отсутствие нового подписанного контракта не освобождает вас от обязанностей.
Да, отправить на СВО могут, с этим сложно будет бороться.