Что делать, если трудовой договор не подписан, а работодатель оказывает давление?

Здравствуйте Алена! 

Ваша ситуация сложная, но юридически небезвыходная. Несмотря на отсутствие письменного трудового договора, факт трудовых отношений может быть подтверждён в суде, если вы сможете доказать, что фактически выполняли работу с ведома и по поручению работодателя. Это даёт вам определённые права, включая возможность требовать компенсации при расторжении отношений. 

 1. Насколько сильна ваша позиция на текущем этапе?

Ваша позиция имеет основания для защиты, но требует тщательной проработки доказательств. Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают не только на основании письменного договора, но и при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению работодателя. Если вы можете подтвердить, что:

-выполняли определённые трудовые функции;

-подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка;

-получали вознаграждение за работу;

то суд может признать наличие трудовых отношений. 

Доказательства, которые могут укрепить вашу позицию:

-переписка с работодателем (электронная, в мессенджерах);

-документы, связанные с работой (отчёты, протоколы, накладные, договоры, где вы фигурируете как сотрудник);

-выписки по банковскому счёту, если выплаты поступали на карту;

-свидетельские показания коллег (если есть другие сотрудники, готовые подтвердить ваши слова);

— приказы, положения и другие внутренние документы работодателя, где вы упомянуты. 

Однако отсутствие официального оформления усложняет ситуацию, так как многие гарантии ТК РФ (отпуск, больничные, стаж и т. д.) в этом случае не применяются. 

2. Стоит ли уже сейчас подключать юриста?

Подключение юриста целесообразно, особенно если работодатель демонстрирует агрессивную позицию и игнорирует ваши запросы. Юрист поможет:

— правильно сформулировать требования и стратегию действий;

-оценить собранные доказательства и выявить слабые места;

-составить официальные документы (претензии, жалобы);

-представлять ваши интересы в переговорах или в случае обращения в государственные органы или суд.

На текущем этапе юрист может провести консультацию, проанализировать документы и дать рекомендации по дальнейшим действиям.

3. Какие действия с вашей стороны правильные, а какие лучше не делать?

Правильные действия:

Фиксируйте всё письменно.Продолжайте направлять работодателю запросы с требованиями поставить задачи, определить рабочий статус, оформить трудовой договор. Сохраняйте копии писем и ответов (если они есть).

Собирайте доказательства.Сохраняйте всю переписку, документы, связанные с работой, и другие материалы, которые могут подтвердить факт трудовых отношений.

Не саботируйте работу.Продолжайте выполнять обязанности, если это возможно, чтобы не дать работодателю оснований для обвинений в нарушении трудовой дисциплины.

Обратитесь в государственные органы. Если переговоры не помогут, можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или прокуратуру. Это может оказать давление на работодателя и заставить его пойти на переговоры. 

Чего лучше не делать

-не стоит угрожать работодателю судом или другими мерами без реальных оснований или поддержки юриста — это может усугубить конфликт;

-не следует прекращать работу без официального оформления увольнения — это может затруднить доказывание факта трудовых отношений;

4. Стоимость юридического сопровождения

Стоимость услуг юриста зависит от сложности дела, объёма работы, региона и репутации специалиста.