Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие действия с моей стороны сейчас правильные, а какие лучше не делать?
Здравствуйте. Нужна консультация и, возможно, дальнейшее сопровождение трудового юриста.
Кратко по ситуации:
Я работаю у ИП и на данный момент формально являюсь действующим сотрудником:
- есть приказ о приёме на работу;
- в «Госуслугах» отражена запись о трудовой деятельности;
- при этом трудовой договор со мной так и не был подписан.
Фактически я была полностью допущена к работе: выполняла задачи, вела процессы, отвечала за направления, есть переписка, результаты работы, подтверждения выплат. Оплата была, но оформлена ненадлежащим образом, по сути в «сером» формате.
Что произошло дальше
12 января я инициировала переговоры — направила работодателю предложение о возможном расторжении отношений по соглашению сторон, с компенсацией. Это было именно переговорное предложение, без ультиматумов, без конфликтов.
После этого:
- вместо обсуждения условий,
- резко и в сжатые сроки полетели приказы, положения, требования, которых раньше никогда не было;
- мне направили требование дать письменные объяснения;
- часть рабочих доступов была ограничена;
- при этом меня не увольняют, статус сотрудника сохраняется.
Я со своей стороны:
- не отказывалась от работы;
- неоднократно письменно просила поставить мне задачи и определить рабочий статус;
- руководитель эти запросы игнорируют, задачи не дают;
- при этом в CRM висят задачи, которые физически невозможно закрыть без доступов и указаний.
По ощущениям, приказы и требования используются как инструмент давления в ответ на моё предложение о соглашении сторон, а не как нормальное управление процессом.
Важные моменты
- трудовой договор отсутствует;
- выплаты были без корректного оформления;
- фактическая деятельность компании ведётся в Москве, сотрудники работают удалённо из разных регионов, при этом ИП зарегистрирован в Калмыкии;
- у работодателя, судя по действиям, нет адекватного юридического сопровождения, действия хаотичные и запугивающие.
Я веду себя спокойно, ничего не саботирую, всё фиксирую письменно. Переписка сохранена, доказательная база собрана (приказы, требования, переписка, подтверждения работы и выплат).
Моя цель
Моя цель — досудебное урегулирование и компенсация, без судов и жалоб, если получится договориться.
Вопросы к вам:
1. Насколько сильна моя позиция на текущем этапе?
2. Стоит ли уже сейчас подключать юриста как представителя для ведения переговоров?
3. Какие действия с моей стороны сейчас правильные, а какие лучше не делать?
4. Сколько будет стоить ваше сопровождение, если вы будете:
- вести переговоры от моего имени;
- направлять официальные письма;
- выступать моим представителем в досудебном урегулировании?
Если нужно — готова предоставить все документы и переписку.
Спасибо.
Здравствуйте Алена!
Ваша ситуация сложная, но юридически небезвыходная. Несмотря на отсутствие письменного трудового договора, факт трудовых отношений может быть подтверждён в суде, если вы сможете доказать, что фактически выполняли работу с ведома и по поручению работодателя. Это даёт вам определённые права, включая возможность требовать компенсации при расторжении отношений.
1. Насколько сильна ваша позиция на текущем этапе?
Ваша позиция имеет основания для защиты, но требует тщательной проработки доказательств. Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают не только на основании письменного договора, но и при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению работодателя. Если вы можете подтвердить, что:
-выполняли определённые трудовые функции;
-подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка;
-получали вознаграждение за работу;
то суд может признать наличие трудовых отношений.
Доказательства, которые могут укрепить вашу позицию:
-переписка с работодателем (электронная, в мессенджерах);
-документы, связанные с работой (отчёты, протоколы, накладные, договоры, где вы фигурируете как сотрудник);
-выписки по банковскому счёту, если выплаты поступали на карту;
-свидетельские показания коллег (если есть другие сотрудники, готовые подтвердить ваши слова);
— приказы, положения и другие внутренние документы работодателя, где вы упомянуты.
Однако отсутствие официального оформления усложняет ситуацию, так как многие гарантии ТК РФ (отпуск, больничные, стаж и т. д.) в этом случае не применяются.
2. Стоит ли уже сейчас подключать юриста?
Подключение юриста целесообразно, особенно если работодатель демонстрирует агрессивную позицию и игнорирует ваши запросы. Юрист поможет:
— правильно сформулировать требования и стратегию действий;
-оценить собранные доказательства и выявить слабые места;
-составить официальные документы (претензии, жалобы);
-представлять ваши интересы в переговорах или в случае обращения в государственные органы или суд.
На текущем этапе юрист может провести консультацию, проанализировать документы и дать рекомендации по дальнейшим действиям.
3. Какие действия с вашей стороны правильные, а какие лучше не делать?
Правильные действия:
Фиксируйте всё письменно.Продолжайте направлять работодателю запросы с требованиями поставить задачи, определить рабочий статус, оформить трудовой договор. Сохраняйте копии писем и ответов (если они есть).
Собирайте доказательства.Сохраняйте всю переписку, документы, связанные с работой, и другие материалы, которые могут подтвердить факт трудовых отношений.
Не саботируйте работу.Продолжайте выполнять обязанности, если это возможно, чтобы не дать работодателю оснований для обвинений в нарушении трудовой дисциплины.
Обратитесь в государственные органы. Если переговоры не помогут, можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или прокуратуру. Это может оказать давление на работодателя и заставить его пойти на переговоры.
Чего лучше не делать
-не стоит угрожать работодателю судом или другими мерами без реальных оснований или поддержки юриста — это может усугубить конфликт;
-не следует прекращать работу без официального оформления увольнения — это может затруднить доказывание факта трудовых отношений;
4. Стоимость юридического сопровождения
Стоимость услуг юриста зависит от сложности дела, объёма работы, региона и репутации специалиста.