Здравствуйте, Александра!
Ситуация здесь следующая: работодателю не придется «увольнять заново».
Как это работает процессуально:
Если суд кассационной инстанции отменит апелляционное определение (о восстановлении) и оставит в силе решение суда первой инстанции (которое признало увольнение законным), то произойдет так называемый «поворот исполнения решения суда» (ст. 443 ГПК РФ).
Это означает, что юридически будет считаться, что работник был уволен законно еще летом 2025 года. Приказ о восстановлении на работе будет отменен.
Трудовые отношения просто прекратятся с момента вынесения кассационного определения, но основанием будет тот самый старый приказ о прогуле.
Про сроки:
Срок применения дисциплинарного взыскания (1 месяц со дня обнаружения, ст. 193 ТК РФ) здесь уже не важен, так как работодатель уже применил взыскание летом 2025 года. Кассация лишь подтвердит законность того старого приказа.
Риск для работника: В случае поворота исполнения решения работодатель может потребовать вернуть выплаченную компенсацию за вынужденный прогул (если она была выплачена), хотя в трудовых спорах суды делают это крайне неохотно и только при наличии счетной ошибки или недобросовестности работника (ст. 397 ТК РФ), но риск есть.
С уважением, юрист Бояринцева Оксана
