Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Хотел бы узнать, что можно сделать в данной ситуации и как можно добиться справедливости?
Здравствуйте, столкнулся с такой ситуацией при устройстве на работу на должность официанта в РЖД в Санкт-Петербурге. А именно введение в заблуждение и несоответствие условиям. Я из другого города (Псков) и в описании вакансии указано , что до работы и обратно будет бесплатный проезд по РЖД. А на деле взымается 13% с каждой поездки , но это не главная проблема . А проблема заключается в том, что в Петербург из Пскова ходит только поезд "Ласточка" , которая относится к компании, либо типу перевозчика ДОСС, а РЖД, куда я устроился работает только с поездами АО "ФПК" . Меня об этом никто не предупреждал и они сами даже как будто бы и не знали об этом. Я предупредил отдел кадров о том, что может быть тогда мне не трудоустраиваться , если не получится мне ездить по единственному поезду из моего города в Питер . Она куда-то позвонила , сказала что все будет хорошо и мы начали процесс трудоустройства. После завершения всей процедуры , как я и предполагал, на сайте РЖД не получилось мне оформить льготный билет, тк поезд "Ласточка" не от ФПК. Хотел бы узнать , что можно сделать в данной ситуации и как можно добиться справедливости?
Добрый день.
1. Содержание трудового договора и обязательные условия:
Согласно ч. 1 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 08.12.2023) в трудовом договоре должны быть указаны обязательные условия, включая условия о характере работы, режиме рабочего времени и времени отдыха, а также иные условия, предусмотренные трудовым законодательством.
2. Право на бесплатный проезд для работников РЖД:
Работники ОАО «РЖД» имеют право на бесплатный проезд железнодорожным транспортом по личным надобностям в соответствии с коллективным договором ОАО «РЖД» на 2026-2028 годы (п. 7.11). Бесплатный проезд предоставляется как в поездах дальнего следования, так и в пригородном сообщении.
3. Введение в заблуждение при заключении трудового договора:
Судебная практика подтверждает, что введение работника в заблуждение относительно условий труда при приеме на работу может являться основанием для защиты нарушенных прав. Если работодатель предоставил ложные сведения о существенных условиях труда, это может рассматриваться как нарушение ст. 57 ТК РФ.
4. Основания прекращения трудового договора:
Статья 77 ТК РФ предусматривает прекращение трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Данное основание может быть применено в вашей ситуации, если стороны придут к взаимному согласию о расторжении договора.
Судебная практика:
В судебной практике имеются случаи, когда суды признают действия работодателя по введению работника в заблуждение относительно условий труда незаконными. Например, в одном из дел суд установил, что ущемление прав работника заключалось в нарушении работодателем условий трудового договора и введении в заблуждения работника относительно будущих условий работы. В другом случае суд признал, что действиями работодателя работнику был причинен существенный моральный вред в связи с введением в заблуждение относительно условий труда.
Рекомендации:
1. Сбор доказательств:
- Сделайте скриншоты вакансии с указанием условия о бесплатном проезде;
- Получите письменное подтверждение от отдела кадров о заверениях, данных вам устно (если возможно);
- Сохраните переписку с представителями работодателя;
- Подготовьте письменное объяснение ситуации с указанием всех обстоятельств.
2. Подача письменной претензии работодателю:
Направьте официальную претензию в адрес работодателя с требованием:
- Исполнить условия, обещанные при приеме на работу (обеспечить возможность бесплатного проезда);
- Либо предложить расторжение трудового договора по соглашению сторон с сохранением всех причитающихся выплат;
- Либо компенсировать ваши расходы на проезд.
3. Порядок действий при отказе работодателя:
- Если работодатель отказывается удовлетворить ваши требования, обратитесь в Государственную инспекцию труда в Санкт-Петербурге с жалобой на нарушение условий трудового договора;
- Подготовьте исковое заявление в суд о защите трудовых прав, если досудебное урегулирование не принесет результата.
4. Вариант расторжения трудового договора:
Если вы решите прекратить трудовые отношения, оптимальным вариантом будет расторжение договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). В этом случае вы получите все причитающиеся выплаты, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.
Ваша ситуация имеет под собой правовые основания для защиты нарушенных прав. Работодатель обязан был предоставить вам достоверную информацию о льготах на проезд. Рекомендую начать с письменной претензии работодателю и одновременно подготовить доказательную базу для возможного обращения в трудовую инспекцию или суд.
1. За более подробной консультацией и для подготовки документов можете написать мне в чат — Тут и нажмите на кнопку «Общаться в чате». Консультация будет оказана на платной основе, ее стоимость обсуждаема и зависит от сложности Вашего вопроса.
2. Также есть возможность отблагодарить — Тут
Ситуация сложная, так как вы столкнулись с внутренней разобщенностью подразделений холдинга (ФПК и ДОСС). С юридической точки зрения здесь налицо нарушение условий коллективного договора и введение работника в заблуждение.
1. Письменная претензия (Рапорт)
Первым делом зафиксируйте проблему официально. Напишите рапорт или служебную записку на имя начальника вашего подразделения и руководителя отдела кадров.
Суть: Укажите, что при трудоустройстве вам гарантировали бесплатный проезд от места жительства (Псков) до места работы (СПб), но техническая возможность оформления билетов на единственный доступный вид транспорта («Ласточка» ДОСС) отсутствует.
Требование: Прошу обеспечить реализацию моего права на бесплатный проезд, предусмотренного Коллективным договором, либо рассмотреть вопрос о компенсации затрат на проезд.
2. Обращение в профсоюз (РОСПРОФЖЕЛ)
В РЖД профсоюз имеет реальный вес в вопросах льгот. Обратитесь в профком вашего депо или подразделения. Бесплатный проезд — это часть «социального пакета» ОАО «РЖД». Если компания наняла иногороднего сотрудника, она обязана обеспечить ему логистику, предусмотренную договором, вне зависимости от того, к какому филиалу относится поезд.
3. Комиссия по трудовым спорам (КТС)
Если руководство игнорирует рапорт, вы имеете право обратиться в КТС вашего предприятия. Это обязательный орган, который рассматривает разногласия между работником и работодателем. Срок рассмотрения — 10 дней.
4. Государственная инспекция труда (ГИТ)
Вы можете подать жалобу онлайн через портал «Онлайнинспекция.рф».
Основание: Нарушение статьи 22 ТК РФ (обязанность работодателя соблюдать условия коллективного договора). Приложите скриншот вакансии и ваш трудовой договор.
Относительно 13%
Здесь закон, к сожалению, на стороне РЖД. Согласно Налоговому кодексу РФ, оплата проезда за сотрудника считается доходом в натуральной форме, с которого удерживается НДФЛ. Это стандартная практика для всех железнодорожников.
Резюме
Ваша главная задача сейчас — добиться от кадров оформления билетного требования формы 4, которое технически может быть выписано и на поезда других филиалов через систему взаимозачетов. Если они отказываются, это прямое основание для признания их действий неправомерными.
С уважением, Ситдиков Фанзиль Альбертович.