И еще: положена ли мне официально выплата по беременности и родам, раз была в декрете?

Здравствуйте Татьяна! 

Рассмотрим ваши вопросы по порядку.

Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счёт) предоставляется по письменному заявлению работника и с согласия работодателя. **Работодатель не обязан предоставлять такой отпуск**, за исключением случаев, предусмотренных законом. 

Если вы не относитесь к льготным категориям, работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска за свой счёт, если посчитает, что это негативно повлияет на рабочий процесс. К уважительным причинам для такого отпуска могут относиться семейные обстоятельства, но окончательное решение принимает работодатель. 

Льготные категории работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск за свой счёт:

 ветераны Великой Отечественной войны (до 35 дней в год);

 работающие пенсионеры по старости (до 14 дней в год);

 инвалиды любой группы (до 60 дней в год);

 родители и супруги военнослужащих и сотрудников госучреждений, погибших или умерших из-за ранения при исполнении служебных обязанностей;

герои Социалистического Труда, Герои Труда РФ и полные кавалеры ордена Трудовой Славы (до 3 недель в год);

 работники, которые совмещают работу с обучением в вузе (на время вступительных экзаменов, подготовки к сессии, госэкзаменов и защиты дипломной работы). 

Продолжительность отпуска за свой счёт определяется по соглашению между работником и работодателем. Законодательство не устанавливает минимального или максимального срока, если иное не предусмотрено для отдельных случаев.

Если работодатель откажет в предоставлении отпуска, это будет его право, а не нарушение закона (за исключением случаев, когда вы относитесь к льготным категориям).

Пособие по беременности и родам

Да, вам положена выплата по беременности и родам, даже если вы находились в отпуске по уходу за первым ребёнком. Однако есть важное условие: чтобы получить пособие по беременности и родам (БиР), необходимо прервать отпуск по уходу за первым ребёнком и подать работодателю соответствующее заявление. После этого первый отпуск прекращается, и начинается новый — по БиР. 

Размер пособия зависит от среднего заработка за два предыдущих года и длительности отпуска согласно больничному листу (140, 156 или 194 дня). Если в расчётном периоде (два года перед годом начала декрета) вы находились в отпуске по уходу за ребёнком или в отпуске по беременности и родам, можно заменить эти годы на предшествующие календарные годы по письменному заявлению, если это увеличит размер пособия. Например, если новый отпуск по БиР начинается в 2026 году, можно заменить 2024 и/или 2025 годы на 2023 и/или 2022 годы.

Важно: нельзя получать одновременно пособие по БиР и ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Если на момент начала отпуска по БиР старшему ребёнку ещё не исполнилось 1,5 лет, нужно выбрать одно из пособий. Обычно более выгодным оказывается пособие по БиР, так как оно рассчитывается из 100% среднего заработка.

После окончания отпуска по БиР можно оформить отпуск по уходу за младшим ребёнком и получать ежемесячное пособие. Если старшему ребёнку на этот момент ещё нет 1,5 лет, можно оформить отпуск и на него тоже, но суммарный размер пособий не должен превышать 100% среднего заработка, облагаемого страховыми взносами. 

Что касается сохранения рабочего места, работодатель не обязан удерживать сотрудника, если есть объективные причины для замены (например, переезд и наличие замены). Однако уволить вас во время беременности или отпуска по уходу за ребёнком нельзя (ст. 261 ТК РФ).

Если у вас возникнут споры с работодателем, можно обратиться в государственную инспекцию труда или в суд.

Для уточнения деталей расчёта пособия и оформления документов рекомендуется обратиться в Социальный фонд России (СФР) и к юристу, сп ециализирующемуся на трудовом праве.