Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Кто прав в этой ситуации и как самому правильно рассчитать свою заработную плату?
Здравствуйте! В федеральном бюджетном учреждении работают сторожами 4 человека. График по факту работы сутки через трое с 8 утра до 8 утра, при этом в трудовом договоре этот факт не указан и внесена расплывчатая формулировка: режим работы в соответствии с графиком дежурств. Должной оклад: 25000 в месяц пропорционально отработанному времени. Ночные часы оплачиваются в повышенном размере +30%. В учреждении ведется суммарный подсчет отработанного времени. Отчетный период – 1 год (время действия трудового договора) В период отпусков график сторожей меняется на сутки через двое, при этом в трудовом договоре отсутствует пункт, что на время пропусков мы замещаем временно отсутствующего работника.Также у нас не спрашивали нашего согласия на работу в таком измененном режиме и соответственно не оговаривали как будет производиться оплата за переработку часов за пределами обычного графика. Получается если при обычном графике каждый сторож отрабатывает 7-8 смен, то при графике на время отпусков в среднем 10, а иногда и 11 смен. В связи с чем возникает вопрос как должна производиться увеличенная оплата этих 2-3 смен: сразу в текущем месяце или же по окончании отчетного периода. Руководство учреждения считает, что абсолютно все переработанные часы должны оплачиваться в конце отчетного периода и эти переработанные 2-3 смены в отработанном месяце оплачивает исходя из должностного оклада, работники не согласны и считают, что переработкой считаются только те часы, когда мы работаем по обычному графику сутки через трое, и эти 2-3 смены должны оплачиваться в текущем месяце согласно ст.152 ТК РФ. Кто прав в этой ситуации и как самому правильно рассчитать свою заработную плату? Есть подозрение, что работников обманывают. Спасибо!
Здравствуйте.
Ваша ситуация является довольно типичной для сменных графиков работы с суммированным учетом рабочего времени, но содержит несколько серьезных нарушений со стороны работодателя. Давайте разберем по порядку.
1. Кто прав в споре об оплате переработки?
Правы вы, а не руководство учреждения. Обоснование:
· Суммированный учет рабочего времени действительно подразумевает, что норма рабочего времени определяется не за день или неделю, а за учетный период (у вас — год). Переработка или недобор часов считается по итогам этого периода.
· Ключевое условие: работа по графику должна быть регулярной и предсказуемой. График сменности, вводящийся на длительный срок (обычно на месяц вперед), является обязательным для обеих сторон (ст. 103 ТК РФ). Работодатель не может произвольно менять его в одностороннем порядке.
· Ваш случай: Вам фактически устанавливают новый, более интенсивный график (сутки через двое) на период отпусков коллег. Это не является вашей обязанностью по трудовому договору. В договоре нет условия о замещении, вас не спрашивали согласия. Следовательно, работа по этому измененному графику не входит в вашу обычную норму часов за учетный период.
· Вывод: Часы, отработанные в сменах по графику «сутки через двое» сверх вашего обычного графика «сутки через трое», являются сверхурочной работой в рамках текущего рабочего времени (месяца), а не просто потенциальной переработкой, которая будет учитываться в конце года. Они должны оплачиваться в текущем месяце в повышенном размере согласно ст. 152 ТК РФ (не менее чем в полуторном размере за первые два часа и не менее чем в двойном — за последующие).
Абсурдность позиции работодателя: Если следовать его логике, то в месяце, когда вы отработали 11 смен вместо 8, вам платят только оклад. Но в другом месяце вы можете отработать, например, 5 смен, и вам также заплатят оклад. В конце года переработка может «исчезнуть» или оказаться минимальной, так как вы «недоработали» в другие месяцы. Таким образом, вас лишают законной повышенной оплаты за фактически сверхурочную работу.
2. Как правильно рассчитать свою заработную плату?
Вам нужно вести параллельный учет для себя. Расчет за любой месяц, в котором вас ставили на график «сутки через двое», будет состоять из нескольких частей:
1. Оклад пропорционально отработанному времени. Рассчитывается исходя из вашего обычного графика. Если считать, что в среднем в месяце по графику «сутки через трое» у вас 7-8 смен (168-192 часа), то часовая ставка: 25 000 руб. / (среднемесячное количество часов по графику «сутки через трое», например, 180 ч.) = ~138,9 руб./час.
· Оплата за часы в рамках вашего обычного графика: 138,9 руб. * количество фактически отработанных часов (но не более нормы по вашему обычному графику).
2. Доплата за ночные часы (40% доплаты, а не 30%! Важно!). Согласно ст. 154 ТК РФ и Постановлению Правительства РФ № 554, минимальный размер повышения оплаты за ночной труд (с 22:00 до 06:00) составляет 20% часовой тарифной ставки. Многие отраслевые соглашения в бюджетной сфере устанавливают более высокий процент (например, 35-50%). Уточните в своем отраслевом соглашении или коллективном договоре. Ваши 30% — это, скорее всего, локальная норма учреждения, но она не может быть ниже 20%. За каждый ночной час работы вам должны доплачивать этот процент от часовой ставки.
3. Оплата сверхурочной работы. Это самое главное. В месяце, где вы отработали 10-11 смен вместо обычных 8, определите количество часов, которые вы отработали сверх вашей индивидуальной нормы, рассчитанной исходя из графика «сутки через трое» (эту норму можно взять из первоначального, законного графика).
· Например, если ваша норма в этом месяце была 180 часов, а вы отработали 240 часов (10 суток), то сверхурочными являются 60 часов.
· Оплата: первые 2 часа сверхурочных (в каждом случае сверхнормативной работы) — в полуторном размере, все остальные — в двойном (ст. 152 ТК РФ). На практике при суммированном учете расчет часто делают по итогам учетного периода, но в вашем случае изменение графика незаконно, и требовать оплаты за эти часы сейчас — ваше право.
3. Нарушения со стороны работодателя:
1. Незаконное изменение режима работы без согласия работника (ст. 72 ТК РФ).
2. Неоформление замещения временно отсутствующего работника. Это должна быть либо дополнительная работа (совмещение) с вашего письменного согласия и с установлением доплаты (ст. 60.2 ТК РФ), либо сверхурочная работа.
3. Неправомерный отказ в оплате сверхурочной работы в повышенном размере и в срок.
4. Возможное занижение доплаты за ночные часы (проверьте отраслевое соглашение).
Что делать?
1. Документирование. Соберите все графики работы (обычные и на период отпусков), табели учета рабочего времени, расчетные листки.
2. Официальный запрос. Напишите письменное заявление на имя руководителя учреждения с требованием разъяснить порядок оплаты труда в периоды работы по измененному графику, предоставить расчет начисленных и оплаченных сумм с указанием нормы часов, количества ночных и сверхурочных часов. Просите ответ в письменной форме. Это запустит официальную переписку.
3. Обращение в контролирующие органы. Если ответа не последует или он вас не устроит, обращайтесь с жалобой в:
· Государственную инспекцию труда (ГИТ). Они проводят проверки по фактам нарушений трудового законодательства.
· Прокуратуру. Могут провести проверку по признакам нарушения ваших прав.
4. Обращение в суд. Наиболее эффективный, но и самый долгий путь. Вы можете взыскать недоплаченные суммы сверхурочных, ночных, а также компенсацию морального вреда. У вас есть хорошие шансы выиграть дело, учитывая приведенную аргументацию.
Итог: Работодатель пользуется расплывчатой формулировкой в договоре и вашей правовой неосведомленностью. Ваша позиция о том, что дополнительные смены при измененном графике — это сверхурочная работа, подлежащая оплате в текущем месяце по повышенным ставкам, абсолютно законна. Действуйте поэтапно, начиная с письменного диалога с руководством.
Буду благодарен, если оставите положительный отзыв.