Могу ли я отказать, я против 0

На основании вашего описания ситуации, вы имеете полное право отказаться от перехода на неполную ставку (0,8) и потребовать сохранения полной ставки. Ваши действия работодателя являются незаконными, и вы сейчас находитесь в сильной правовой позиции, если будете действовать грамотно.

Почему действия работодателя незаконны?

1. Изменение условий труда. Переход с полной ставки на неполную — это существенное изменение условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Такое изменение возможно только по соглашению сторон, заключенному в письменной форме. Ваше заявление, написанное «на обычном листке», скорее всего, было получено под давлением, и вы имеете право его отозвать, так как настоящее согласие отсутствовало.
2. Принуждение к написанию заявления. Работодатель не имел права «просить» вас написать такое заявление, если это не было вашей добровольной инициативой. Фактически, это принуждение к ухудшению ваших условий труда.
3. Связь с МРОТ. Повышение МРОТ не является законным основанием для уменьшения объема работы или снижения ставки. Наоборот, если ваш оклад был привязан к МРОТ, он должен быть повышен. Уменьшение ставки под предлогом «нехватки подъездов» выглядит как схема уклонения от выплаты полной зарплаты, соответствующей новому МРОТ, что является нарушением.

Что вам нужно делать сейчас? Пошаговый план:

Шаг 1: Немедленно и письменно отзовите свое заявление.
Напишите на имя вашего работодателя (директора управляющей компании) заявление в свободной форме, например:

Директору [Название УК]
от [Ваше ФИО, должность]

Заявление

Я, [Ваше ФИО], [дата] под давлением и введенная в заблуждение относительно последствий написала заявление о переводе на работу с неполным рабочим временем (0,8 ставки).
Прошу считать мое заявление от [дата] недействительным и отозванным, поскольку настоящее согласие на изменение условий моего трудового договора мной не давалось.
Требую предоставлять мне работу в соответствии с моим трудовым договором — на условиях полного рабочего времени (1 ставка).

[Дата] / [Ваша подпись]

Сделайте два экземпляра. Один отдайте в канцелярию или руководителю, на втором экземпляре попросите поставить отметку о принятии (дату, подпись, ФИО и должность принявшего лица). Если отказываются принимать или ставить отметку — отправьте заявление заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении на юридический адрес работодателя.

Шаг 2: Продолжайте работать на полную ставку.
Не соглашайтесь на фактическое уменьшение объема работы или зарплаты. Если вам не дают работу — приходите на свое рабочее место и письменно (в докладной записке) требуйте предоставить вам работу, соответствующую вашей должности и полной ставке.

Шаг 3: Если работодатель настаивает или начинает давление (угрозы, невыплата зарплаты, попытка увольнения):

1. Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Это самый быстрый способ. Напишите жалобу о нарушении трудового законодательства: принуждение к изменению договора, незаконное уменьшение заработной платы. ГИТ проведет проверку и выдаст предписание работодателю устранить нарушения.
2. Обратитесь в прокуратуру. Можно написать заявление параллельно с обращением в ГИТ.
3. Обратитесь в суд. Вы можете потребовать в суде:
   · Восстановления ваших условий труда.
   · Взыскания недоплаченной заработной платы.
   · Компенсации морального вреда.

Что касается северного стажа:

Работодатель прав лишь в одном: северный стаж для пенсии продолжает идти, даже если вы работаете на неполную ставку. Главное — чтобы трудовые отношения продолжались и запись в трудовой книжке не прерывалась, а работа осуществлялась в районах Крайнего Севера или приравненных местностях. Однако это не повод соглашаться на ухудшение текущих условий.

Вывод:

Вы не зря передумали. Ваше заявление, написанное под давлением, не является добровольным согласием. Вы имеете полное право отказаться от перевода на 0,8 ставки.

Не ждите, пока работодатель оформит приказ о переводе. Действуйте быстро и письменно. Ваша главная задача сейчас — документально зафиксировать ваш отказ от ранее поданного заявления и ваше требование работать на прежних условиях.

Не бойтесь отстаивать свои права. Действия работодателя являются классическим нарушением, и контролирующие органы (ГИТ) почти всегда в таких случаях встают на сторону работника.

Если Вы уже написали заявление о переходе на неполный рабочий день (0.8 ставки), то Ваш работодатель может его рассматривать. Однако, если Вы не согласны с изменением условий труда, у Вас есть несколько вариантов действий:

Обратитесь к работодателю: Поговорите с вашим работодателем или руководством. Объясните свою позицию и причины, по которым Вы не хотите переходить на 0.8 ставки. Возможно, они смогут предложить Вам другие варианты.
Отмена заявления: Если Вы еще не подписали никаких документов, подтверждающих переход на 0.8 ставки, Вы можете попытаться отозвать свое заявление. Напишите официальное письмо с просьбой отменить Ваше предыдущее заявление.