Или только поле того, как я подпишу?

Марина, здравствуйте!

Приказ об увольнении всегда оформляется работодателем (руководителем или уполномоченным лицом).
Подписывает приказ именно руководитель организации (или лицо, которому делегированы такие полномочия). Работник не подписывает приказ — он лишь ознакомляется с ним под роспись.

Данный порядок закреплён в ст. 84.1 Трудового кодекса РФ: прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.

Таким образом, приказ сначала подписывает руководитель, а уже потом работник расписывается в ознакомлении.

С уважением,

Афанасьев Вячеслав!

Оцените, пожалуйста, работу юриста.