Могут ли уволить по статье если я откажусь писать заявление по собственному желанию?

Екатерина!

Трудовой Кодекс РФ допускает расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) и по инициативе работодателя, но для такого увольнения должны быть законные основания, просто отказ уволиться по собственному желанию — не причина для того, чтобы уволить работника. Уволить можно и по скоращению штатат с соблюдением установленной законом процедуры и выплатой компенсации.

Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!

Здравствуйте Екатерина! Если вы точно уверены что в компании проводится процедура сокращения штатов, то не допуск вас к рабочему месту и психологическое давление на вас с принуждением написать  заявление по собственному желанию нарушает ваши трудовые права.

Если компания действительно планирует сокращение штата (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ), она обязана соблюсти строгий порядок:

Вас должны предупредить персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (статья 180 ТК РФ).
Работодатель обязан предлагать вам все имеющиеся подходящие вакансии (часть 3 статьи 81 ТК РФ).
При сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний заработок на период трудоустройства (статья 178 ТК РФ).
Практические шаги для защиты прав:
Фиксация попытки выхода на работу: Если вас не пускают на смену, зафиксируйте это (видеозапись, аудиозапись разговора с администратором, свидетельские показания коллег или покупателей). Отправьте работодателю телеграмму или заказное письмо с уведомлением, указав: «Прибыла на рабочее место (дата, время), к выполнению обязанностей не допущена по распоряжению (ФИО), прошу обеспечить доступ к работе».
Ничего не подписывайте под давлением: Не подписывайте никакие документы (уведомления, акты, заявления), содержание которых вам неясно или с которыми вы не согласны. Если подписываете уведомление о сокращении, ставьте дату фактического получения.
Жалоба в госорганы: Вы имеете право обратиться в Государственную инспекцию труда или Прокуратуру с жалобой на действия работодателя.
Сбор доказательств: Сохраняйте копию трудового договора (статья 56 ТК РФ), должностной инструкции и любых переписок в мессенджерах, подтверждающих давление.
Если вас всё же уволят, у вас будет ровно один месяц со дня получения приказа или трудовой книжки, чтобы оспорить увольнение в суде (статья 392 ТК РФ).