Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нарушают ли действия компании закон?
Я работаю в маленьком ООО - строительной компании. Официально устроена по ТК на полставки, на деле работаю полный рабочий день 5/2. В 2026 году по производственному календарю после новогодних праздников рабочие дни начинаются с 12 января, однако по приказу генерального директора отдел продаж, в котором я работаю, привлекают к работе с 7 числа в связи с планом продаж на 1 квартал. Я обратилась к своему начальнику, чтобы отказаться от работы в праздничные дни, однако мне сказали, что график утвержден генеральным директором и обсуждению не подлежит. Компенсацию в виде двойной оплаты или отгулов не предоставляют. Нарушают ли действия компании закон? Что мне делать в этом случае?
Здравствуйте!
Действия работодателя незаконны.
1–8 января — нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ). Привлечение к работе в эти дни допускается только с вашего письменного согласия и оформляется отдельным приказом (ст. 113 ТК РФ).
Работа в праздники подлежит компенсации: либо двойная оплата, либо одинарная оплата + день отдыха по вашему выбору (ст. 153 ТК РФ). Отказ от компенсации законом не допускается.
То, что вы оформлены на 0,5 ставки, значения не имеет — нормы о праздничных днях действуют для всех работников.
Я дал вам базовый ответ по вашей ситуации, для более точного нужны:
— оформлялось ли письменное согласие на работу с 7 января и есть ли приказ с ознакомлением под подпись — это важно для оценки доказательств.
Если остались вопросы или нужна помощь с составлением документа — смело пишите мне в чат (Общаться в чате).
