Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Я являюсь сотрудником деревообрабатывающей организации, работаю по трудовому договору, это основное место
Добрый день! Я являюсь сотрудником деревообрабатывающей организации, работаю по трудовому договору, это основное место работы, числюсь приказом в цеху деревообработки (далее ДО), работа связана с обработкой древесины на соответствующих станках, в середине октября заказы на работу кончились, цех остановлен и опечатан, нас без предупреждения и согласия перевели работать в дверной цех ( далее ДЦ), основная работа с материалом МДФ, не было никакого приказа или письменного распоряжения, просто сказали выходить в этот цех на работу. Кроме того, заработная плата сотрудников ДЦ больше на 20-30%, сделка, нам же платят по нашей тарифной сетке, хотя работу и объем выполняем такой же. Насколько правомерны действия руководства организации.
Здравствуйте.
Действия работодателя неправомерны.
1. По факту перевода:
Перевод без согласия работника по причине простоя допускается на срок не более одного месяца (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Поскольку перевод длится с октября, его срок превышен. Требуется либо возврат к прежней работе, либо оформление постоянного перевода с письменного согласия (ст. 72.1 ТК РФ).
2. По оплате труда:
Оплата труда в дверном цехе по тарифной сетке цеха деревообработки нарушает:
Часть 4 статьи 72.2 ТК РФ, требующую оплаты по выполняемой работе (расценкам дверного цеха), но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Статью 132 ТК РФ, запрещающую дискриминацию при установлении условий оплаты труда и устанавливающую зависимость заработной платы от квалификации, сложности, количества и качества затраченного труда.