Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Я являюсь постоянным сотрудником, при этом по моему профилю (история и обществознание) в начале учебного года были приняты два совместителя на контракты до 31 мая 26 года
Здравствуйте. Я работаю учителем в школе системы ГУФСИН, т.е.в школе при исправительной колонии. На начало учебного года моя нагрузка составляла 24,75 часа. С нового года в связи с сокращением класса- комплекта моя нагрузка рискует снизиться до 6,5 часов. Соответственно, страдает мой льготный стаж, а мне до льготной пенсии остаётся 1 год и 2 мес. Я являюсь постоянным сотрудником, при этом по моему профилю (история и обществознание) в начале учебного года были приняты два совместителя на контракты до 31 мая 26 года. Как в этом слу6я могу отстоять свою учебную нагрузку хотя бы в размере ставки (18 часов) и не пострадать в плане льготного стажа. Мне 54 года
Здравствуйте Елена.
Здесь подлежат применению положения приказа Минпросвещения РФ от 4 апреля 2025 года № 269 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения, и о Порядке определения учебной нагрузки указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее изменения и случаях установления верхнего предела указанной учебной нагрузки», можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/1312736937
Из Приказа и его приложения № 1 «Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников ...» следует:
11. Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:
учителям...
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте, Елена.
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Объем учебной нагрузки для педагогическому работника оговаривается в трудовом договоре, заключаемом им с организацией, осуществляющей образовательную деятельность.
Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (далее- Порядок) утвержден Приказ Минпросвещения РФ от 04.04.2025 N 269.
В соответствии с п. 7 Порядка
Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 5 и 6 Порядка.
Объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный на начало учебного года, не может быть изменен в текущем учебном году по инициативе работодателя, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов. Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение) по инициативе работодателя, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений.
Согласно п. 18 Порядка за учебную нагрузку, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактическому объему учебной нагрузки.
На основании изложенного изменение (снижение или увеличение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора.
По инициативе работодателя допускается изменение учебной нагрузки только в случаях уменьшения количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов. Если такие случаи к Вашей ситуации не относятся, то работодатель не вправе в одностороннем порядке без согласия работника менять объем учебной нагрузки.
Я являюсь постоянным сотрудником, при этом по моему профилю (история и обществознание) в начале учебного года были приняты два совместителя на контракты до 31 мая 26 года.
То есть Вашу нагрузку фактически отдали совместителям?
С учётом моего ответа выше далее:
Приказ Минпросвещения РФ от 4 апреля 2025 года № 269 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения, и о Порядке определения учебной нагрузки указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее изменения и случаях установления верхнего предела указанной учебной нагрузки», можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/1312736937
и его приложение № 2 «Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников организаций....»:.
Из этого Приложения следует:
Т.е. согласно приведенным выше в предыдущем ответе положениям Приказа, учителям может быть снижен объём учебной нагрузки установленной на начало учебного года по инициативе работодателя,. но только при наличии таких оснований как уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов.
Если таких оснований не имеется, работодатель не вправе уменьшать объём учебной нагрузки учителю.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Приказ Минпросвещения РФ от 4 апреля 2025 года № 269 Приложение № 2 «Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников организаций....».
Из Приказа и Приложения № 2 также следует:
Т.е. здесь следует исходить из того, был изменён объем учебной нагрузки на начало учебного года. либо на начало учебного года он был установлен иной. а после начала учебного года работодатель посчитал нужным Вам его изменить.
Если после начала учебного года, в таком случае ему нужны для этого уже приведённые мной выше основания уменьшение количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращение количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов, если они отсутствуют изменение после начала учебного года по этим причинам уже будут являться незаконными.
В случае если объём учебной нагрузки был Вам изменён к началу учебного года, а не после, работодатель всё равно обязан был Вас уведомить о причинах в соответствующем порядке.
Приказ Минпросвещения РФ от 4 апреля 2025 года № 269 Приложение № 2 «Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников организаций....».
Из Приказа и Приложения № 2 также следует:
Уведомлять не обязан только в случае согласия работника, но насколько я полагаю здесь Вашего согласия не было.
А если так и не было уведомления, или Вашего согласия на такие изменения, то работодатель нарушил указанный выше порядок, Вы вправе ссылаться на это как основание, в том числе в целях признания локального нормативного акта работодателя о таких изменениях нарушающим Ваги права и подлежащим отмене.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.