Я являюсь постоянным сотрудником, при этом по моему профилю (история и обществознание) в начале учебного года были приняты два совместителя на контракты до 31 мая 26 года

С учётом моего ответа выше далее:

Приказ  Минпросвещения РФ от 4 апреля 2025 года № 269  «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения, и о Порядке определения учебной нагрузки указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее изменения и случаях установления верхнего предела указанной учебной нагрузки», можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/1312736937

и его приложение  № 2  «Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников организаций....»:.

Из этого Приложения следует:

5. Объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный на начало учебного года, не может быть изменен в текущем учебном году по инициативе работодателя за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников, указанных в пункте 11 приложения № 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с

уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам,

сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов,

в том числе классов малокомплектных образовательных организаций и образовательных организаций, расположенных в сельских населенных пунктах, и реализующих основные общеобразовательные программы начального общего образования в составе двух классов (далее — классы (классы-комплекты).

Т.е. согласно приведенным выше в предыдущем ответе положениям Приказа, учителям может быть снижен объём учебной нагрузки установленной на начало учебного года по инициативе работодателя,. но только при наличии таких оснований как  уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам,  сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов.

Если таких оснований не имеется, работодатель не вправе уменьшать объём учебной нагрузки учителю.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

С учётом моих ответов выше далее:

 Приказ  Минпросвещения РФ от 4 апреля 2025 года № 269  Приложение № 2  «Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников организаций....».

Из Приказа и Приложения № 2 также следует:

2. При определении учебной нагрузки педагогических работников устанавливается ее объем по выполнению учебной (преподавательской, тренировочной) работы во взаимодействии с обучающимися по видам учебной деятельности, установленным учебным планом (индивидуальным учебным планом), текущему контролю успеваемости, промежуточной и итоговой аттестации обучающихся (далее — учебная (преподавательская) работа).

3. Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу,определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) (далее — учебный год), устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность.

Т.е. здесь следует исходить из того, был изменён объем учебной нагрузки на начало учебного года. либо на начало учебного года он был установлен  иной. а после начала учебного года работодатель посчитал нужным Вам его изменить.

Если после начала учебного года, в таком случае ему нужны для этого уже приведённые мной выше основания уменьшение количества часов по учебным планам, учебным графикам,  сокращение количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов, если они отсутствуют изменение после начала учебного года по этим причинам уже будут являться незаконными.

В случае если объём учебной нагрузки был Вам изменён к началу учебного года, а не после, работодатель всё равно  обязан был Вас уведомить о причинах в соответствующем порядке.

 Приказ  Минпросвещения РФ от 4 апреля 2025 года № 269  Приложение № 2  «Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников организаций....».

Из Приказа и Приложения № 2 также следует:

8. Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.-https://docs.cntd.ru/document/1312736937

Уведомлять не обязан только в случае согласия работника, но насколько я полагаю здесь Вашего согласия не было.

А если так и не было уведомления, или Вашего согласия на такие изменения, то работодатель нарушил указанный выше порядок, Вы вправе ссылаться на это как основание, в том числе в целях признания локального нормативного акта работодателя о таких изменениях нарушающим Ваги права и подлежащим отмене.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.