Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Если я напишу заявление 29 или 30 декабря, войдут ли новогодние каникулы в период отработки?
Добрый день. Хочу уволиться с работы. График 5/2, праздники и сб, вск выходной.
Если я напишу заявление 29 или 30 декабря, войдут ли новогодние каникулы в период отработки?
Или лучше запросить отпуск с последующим увольнением (12-26 января). У меня неиспользованных дней отпуска 28.
Мой основной интерес: уволиться максимально быстро после новогодних праздников. Без отработки не отпустят.
Добрый день!
Трудовое законодательство не содержит такого понятия как «отработка». Согласно статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели до предполагаемой даты расторжения Трудового договора, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Срок считают в календарных днях, в него включают выходные и праздничные дни. Т.е. входят все календарные дни — рабочие, выходные, праздничные. Так, например, работника, подавшего заявление 26 декабря, надо уволить 9 января