Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работадатель по приказу по предприятию без согласия работника заставляет работать.То есть работник грузчик на котельной по выгрузки вагонов с углем по договору
Добрый день! Подскажите наше действие. Работадатель по приказу по предприятию без согласия работника заставляет работать .То есть работник грузчик на котельной по выгрузки вагонов с углем по договору. Работадатель в приказном порядке заставляет выйте на работу котлочистом. Работник отказался выполнять эти работы. Работадатель из за этого отправил работника на выходные до следующего прибытие вагонов с углем. Работадатель не смог обеспечить работника работай согласно трудовому договору.В промежуток между прибегаем следующий маршрут вагонов.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Если при переводе у работника изменился режим работы и график работы, и выполняемые должностные, функциональные обязанности, место работы, (все данные условия должны быть прописаны в трудовом договоре), то без Вашего письменного согласия работника, работодатель не может в одностороннем порядке принимать решения самостоятельно без письменного согласия работника о изменении условий труда и переводить на другое рабочее место, которое не прописано в трудовом договоре.(Ст. 72.1. ТК РФ Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника, только с согласия работника).
На основании ст.60 ТК РФ Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ч.4 Статья 60.2.ТК РФ).
Доброго Вам дня