Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Подскажите, как правильно и юридически грамотно разобраться в этой ситуации?
Доброе утро! Прошла в компании через увольнение. У нас график с плавающими выходными, т.е уволили меня в пятницу, а сб-вс стояли мои смены, потому что среди недели я брала выходные. При переходе на новый проект, на работе, выяснилось, что здесь плавающих выходных нет. И теперь у меня есть НЕДОРАБОТКА в 12 часов(как раз эти 2 смены). Предлагают мне раскидать эти 12часов на 5 дней, но в то же время я студентка, как раз последняя неделя экзамеов и консультаций. Подскажите, как правильно и юридически грамотно разобраться в этой ситуации?
Здравствуйте, Марина!
Недоработка это проблема работодателя, а не ваша. С большой долей вероятности требовать от вас отработки этих 12 часов незаконно. Ваша сильная позиция позволяет вам настоять на правильном оформлении увольнения и получении всех выплат без отработки. Не идите на уступки, которые сорвут вашу сессию.
- За более подробной консультацией и для подготовки документов можете написать мне в чат — перейти в чат
- Также есть возможность отблагодарить - отблагодарить юриста!
- Мои отзывы - смотреть отзывы