8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Могу ли я не соглашаться на такое, не уволят ли меня по статье?

Работаю в крупном банке. Оказывается СБ проводит проверки по фишингу. Моделируют письмо от мошенника от адреса не из домена банка рассылают письма с инструкцие что необходимо установить некое ПО. Поскольку письмо было очень похоже на реальные инструкции СБ, подмены я не заметил. СБ объявили что я дважды не прошел проверку, причем когда первый раз, до меня не доводилось. Руководители сказали что было решение уволить меня по соглашению сторон. Могу ли я не соглашаться на такое, не уволят ли меня по статье? Или лучше согласиться?

, Александр, г. Москва
Сергей Берестов
Сергей Берестов
Юрист, г. Санкт-Петербург
рейтинг 9.9
Эксперт

Здравствуйте, Александр!

По трудовому законодательству оснований для увольнения в данном случае не усматривается.

Тем более, Вы вправе отказаться увольняться по собственному желанию. А если предлагают уволиться по соглашению сторон, то Вы можете заявить о выплате компенсации при увольнении в определенном размере.

Если Вам требуется подробная консультация или подготовка документов по этому или какому-либо иному Вашему вопросу, рекомендую обратиться ко мне в чат для согласования условий оказания платной услуги. Для входа в чат Вы можете зайти в мой профиль https://pravoved.ru/lawyer/311687/ и кликнуть на кнопку «Обратиться к юристу».

1
0
1
0
Павел Сидоров
Павел Сидоров
Юрист, г. Москва

  Здравствуйте.

    В данном случае, нужно разграничивать основания увольнения по соглашению сторон (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), по инициативе работника ( статья 80 ТК РФ), и по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ). 

  решение уволить меня по соглашению сторон. Могу ли я не соглашаться   Или лучше согласиться?

    Безусловно, можете не соглашаться на увольнение, так как, для увольнения на основании статьи 78 ТК РФ, требуется согласие обеих сторон трудовых отношений.

    не уволят ли меня по статье? 

    По другому может быть, когда существуют основания для увольнения по статье 81 ТК РФ, и тут, уже не будет иметь значение Ваше согласие, так как, при виновном поведении работника, у работодателя появляется право на расторжение трудового договора в порядке, установленном нормами ТК РФ.     

    Если кратко, то так.

    Александр, если Вам будет нужна подробная юридическая помощь по какому-либо вопросу, тогда, заказывайте платную консультацию в моём чате — кнопка «Общаться в чате».

0
0
0
0
Дата обновления страницы 18.12.2025