Здравствуйте, Виктор!
Если премия прописана как стимулирующая (часть оплаты труда) в трудовом договоре или в положении о премировании, то её порядок выплаты должен быть чётко описан (условия, критерии, период). В противном случае работодателю нельзя произвольно лишать вас премии без объективных оснований.
Трудовой кодекс не обязует работодателя выплачивать премию, но если условия уже согласованы в договоре/ЛНА и вы выполнили их, то неполучение премии можно оспорить.
Больничный сам по себе не является дисциплинарным нарушением, и лишение премии по этому основанию обычно не законно, если иное не прописано в локальных документах.
Для точной оценки договора, расчёта и подготовки жалобы в инспекцию труда или суд напишите мне в чат — подготовлю документы под ваш случай. Это общие рекомендации.