Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как я понимаю, подписав его, я перейду на пятидневку
У меня по трудовому договору скользящий график.
Выписка из трудового договора: Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Время начала и окончания работы, продолжительность ежедневной работы, чередование рабочих и нерабочих дней, перерывы для отдыха и питания определяются утвержденным Работодателем графиком работы, исходя из производственно- технических и организационных условий, с учетом ограничений продолжительности ежедневной работы, установленных действующим законодательством. В целях соблюдения нормы отработанного времени, вводится суммированный учет рабочего времени, учетный период 1 (один) год.
Сейчас меня принуждают подпись ознакомление с приказом. Приказ и приложение к нему в прикрепленном файле. Как я понимаю, подписав его, я перейду на пятидневку. Верно ли это?
Плюс к этому, сейчас работая по скользящему, чтобы сделать любой перенос дней или часов, заставляют писать служебную записку. Законно ли это? Как я знаю, при скользящем графике работы нет необходимости составлять служебную записку на изменение графика, если это изменение связано с его обычной корректировкой или подстройкой в рамках утвержденного графика. Верно ли это?
- С-11.25-554 от 05.11.2025 - копия.pdf
- Приложение - копия.pdf
Здравствуйте, Евгений.
Да, подписав приказ, вы, скорее всего, перейдете на пятидневку, так как скользящий график предполагает гибкое чередование дней, а приказ, вероятно, устанавливает фиксированные рабочие и выходные дни; насчет служебных записок – при скользящем графике их обычно не требуют для внутренних корректировок в рамках утвержденного графика (особенно при суммированном учете), а требование подписи может быть попыткой изменить ваши условия труда, что требует согласия, или просто формальностью для нового графика, но вам нужно внимательно читать приказ, чтобы понять его суть.
Если вам была полезна моя консультация — можете меня отблагодарить символичной суммой в профиле (ссылка на профиль pravoved.ru/lawyer/4299018/). Это мотивирует юристов отвечать на бесплатные вопросы.
Кроме того, если вам нужно составление правового документа или дополнительная подробная консультация по вопросам — напишите мне лично в чат. С уважением, юрист Абдулкадиров Расул Русланович!
Здравствуйте, Евгений.
В соответствии с прикрепленным приказом работодателя утверждается график работы на 2026 годы для работников с режимом работы пятидневная рабочая неделя с двумя выходными. В соответствии с заключенным Вами трудовым договором Вам установлен режим рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Таким образом, этот приказ на Вас не распространяется.
Здравствуйте Евгений.
Выписка из трудового договора: Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.
Указанное является условием трудового договора, работодатель намерен его изменить, но сделать это он может только в порядке и по основаниям указанным в законе. иное будет являться нарушением.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Если работодатель намерен изменить условия трудового договора, то сделать он это может лишь по основаниям прямо указанным в Трудовом кодексе РФ.
Это с согласия работника путем подписания с ним допсоглашения в рамках статьи ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
Из которой следует что:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора,…допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/
Но здесь работник вправе отказаться что-либо менять, обязать его работодатель не вправе.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Либо в одностороннем порядке без согласия работника в соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/9813ddf0e50685b412c0736a2e7eae8c4c840ce7/
Из статьи следует:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.-
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца,...
Для ее применения действительно должны быть изменения организационных или технологических условий труда, что к таковым относится например с позиции органов Роструда, можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:https://онлайнинспекция.рф/questions/view/153610
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ, Вы также можете ознакомиться по следующей ссылке:
Действия работодателя при изменении условий трудового договора-https://онлайнинспекция.рф/instruction/20
Т.е. уведомив за 2 месяца до изменения, по истечении срока уведомления далее по истечении этого времени предложить заключить допсоглашения к трудовому договору с работниками.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте, Евгений!
В данном случае имеет место изменение условий трудового договора, что приводит к отсутствию необходимости в ведении суммированного учета рабочего времени при указанном графике работы.
Т.е., согласно ст. 57 ТК РФ, в ТД указывается:
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
Следовательно, должно быть соответствующее уведомление о том, что вследствие, например, организационных причин, режим работы работника (работников) меняется (ст. 74 ТК РФ):
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Добрый день!
Приказ и прилагаемый к нему график работы прямо указывают на установление режима пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Если Вы не согласны с изменением режима рабочего времени, вы вправе не подписывать приказ. Ваш отказ не является нарушением трудовой дисциплины. Хотя «подписание» приказа несет в большей степени ознакомительный характер, нежели обязательство перехода на новый режим. Приказ сам по себе не может изменить условия трудового договора. Ваш текущий трудовой договор предусматривает скользящий график. Изменение режима рабочего времени является изменением определенных сторонами условий трудового договора. Такие изменения вносятся путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору между вами и работодателем. Если вы не согласны, работодатель должен будет инициировать процедуру изменения условий труда по статье 74 ТК РФ с уведомлением за два месяца и обоснованием причин.
https://www.trudkod.ru/chast-3/razdel-3/glava-12/st-74-tk-rf
Если вы согласитесь работать в новых условиях (после уведомления), будет оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору.
Если вы не согласитесь, работодатель обязан предложить вам другую имеющуюся у него работу (вакантную должность или работу, соответствующую вашей квалификации, или вакантную нижестоящую должность, нижеоплачиваемую работу), которую вы можете выполнять с учетом вашего состояния здоровья.
При отсутствии такой работы или вашем отказе от предложенной работы трудовой договор может быть прекращен в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.
Что касается служебных записок при скользящем графике.
Если работодатель сам меняет ваш график без уведомления- это нарушение. Служебная записка от Вас подтверждает, что перенос дней или часов происходит по вашему желанию или с вашего согласия, это позволяет законно менять ваш график хоть за час до смены. Требование служебной записки законно. Это способ оформить «соглашение сторон» на изменение графика здесь и сейчас, не дожидаясь установленных законом сроков уведомления, а также позволяет корректно начислить оплату и избежать переработок сверх нормы за учетный период.
Если бы работодатель хотел изменить условия Вашего трудового договора, в частности Ваш режим работы, то для этого необходимо Ваше согласие.
В силу ст. 72 ТК РФ
Таким образом изменение условий трудового договора возможно только с Вашего согласия.
Без согласия работника работодатель вправе изменить условия трудового договора в соответствии со ст. 74 ТК РФ
В указанном случае обязательно должны присутствовать причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, а не просто желание работодателя.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч.1 ст. 77 ТК РФ.