Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Индивидуальный предприниматель прекращает деятельность индивидуального предпринимателя Всех сотрудников
Добрый день !
Индивидуальный предприниматель прекращает деятельность индивидуального предпринимателя
Всех сотрудников уволили, кроме одной которая числится в декретном отпуске по уходу за ребенком
Что нам нужно сделать чтобы ее уволить ?
Здравствуйте!
Индивидуальный предприниматель (ИП) имеет право уволить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, в связи с прекращением своей деятельности. Это является одним из немногих исключений, когда увольнение данной категории работников по инициативе работодателя допускается.
За более подробной консультацией вы можете обратиться ко мне в чате.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Для работодателя соблюдения регламента при ликвидации организации обязателен. При ликвидации организации увольняются все ее работники. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, в том числе и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.
Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и увольняемая в связи с ликвидацией организации, имеет право на выходное пособие и сохранение среднего заработка на период трудоустройства (части первая и вторая ст. 178 ТК РФ). Работнику в день увольнения выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, которое засчитывается в счет сохранения среднего заработка в течение первого месяца трудоустройства. Для получения среднего заработка за второй месяц работнику необходимо предъявить работодателю трудовую книжку, в которой отсутствует запись о приеме на работу. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Кроме того, в день увольнения работнику в общем порядке выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ)
Работник заранее, не менее чем за два месяца до увольнения, предупрежден персонально и под роспись о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата. Однако, как и при увольнении в связи с ликвидацией организации, с письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК;).
Доброго Вам дня